邵天懿 孙卯宁

　　作为社会发展的生力军，年轻干部的成长与能力提升至关重要。近日，杭州市临平新城开展年轻干部“第一扣课堂”集体谈话暨师徒结对启动仪式，这标志着临平新城在“五大军团”攻坚体系下，开启“选育管用”全链条锻强干部队伍的新起点。

　　2024年以来，临平新城为打造更高标准的“杭州城东新中心”，联合乔司街道、临平街道、南苑街道、星桥街道、城建集团，组建双招双引、规划建设、城市开发、城市经营、综合保障“五大军团”攻坚体系。

　　为精进提升“五大军团”队伍素质素养，临平新城制定干部队伍建设“领兵、尖兵、精兵”3个计划实施方案，以锻造高素质专业化新城铁军，为“建设临平数智城、点亮城东新中心”提供强有力的支撑保障。

　　其中，“领兵”计划强调班子成员履行“一岗双责”，聚焦抓攻坚、带队伍，提升思想行动自觉和责任担当；“尖兵”计划聚焦中层干部锻炼和能力提升，通过加强对年轻干部的培养使用，充盈中层干部蓄水池，并以常态化的理论教育、新城尖兵讲堂等措施强化干部能力；“精兵”计划则围绕中层及以下全体干部员工，聚焦于明确职责任务、培训授课、关爱干部员工等方面。

　　“三兵计划”实施进程中，临平新城从队伍结构和发展需求出发，发起“传帮带、促成长”师徒结对计划，选定政治过硬、业务过硬、责任过硬的中层干部作为导师，一对一结对指导近三年内进入临平新城管委会工作的年轻干部，加快实现以一流团队建品质新城。

　　“我与结对导师讨论后，一同根据自己的岗位特性和未来发展目标拟定了一份成长计划。作为‘综合保障军团’中的一员，我需要高效作战、全面发展，在导师的指导下，有信心通过这次计划提高自己独当一面解决问题的能力，为临平新城建设再添有力保障。”参与本次师徒结对的鲍艺尹说。

　　在业务上，中层干部导师凭借丰富的经验和专业知识，为年轻干部传授宝贵的技能与方法；在思想上，导师引导年轻干部树立正确的价值观；在处事上，导师通过言传身教，帮助年轻干部学会应对各种复杂情况。

　　“传帮带”是厚植于民族文化基因的传承机制，也是临平新城培育年轻干部的重要抓手。“年轻干部不仅要在业务知识上不断提升，更要在社会学、心理学和哲学方面有所建树。这意味着年轻干部要在学习和实践中不断思考，从人生经历中汲取养分，实现全面发展。”临平新城相关负责人说。

　　接下来，临平新城将抓好干部队伍建设，继续深入推进“领兵、尖兵、精兵”计划，以“师徒结对”机制为有力载体，激发年轻干部成长的内生动力，不断完善年轻干部的培养机制，凝聚一支“靠得住、冲得上、打得赢”的临平新城铁军，为临平新城打造更高标准的“杭州城东新中心”“未来产业高新区”集聚强大动能。