高亿庚 谢婷婷

　　“一周时间，小鲍来我们公司四五趟，项目原本需要近一个月的审批流程，现在一周就完成了，大大加快项目的建设进度，让我们真切感受到了政府对企业的关心与支持。”杭州市萧山区楼塔镇鑫意包装项目负责人对助企干部的服务工作印象深刻。

　　企业家口中的小鲍是楼塔镇助企服务专班的成员之一，也是萧山区众多优秀年轻干部中的一员。从年轻“小白”到行家里手，让年轻干部在基层一线习得一身“武艺”，在岗位上发光发热，这是萧山培养年轻干部的重要举措。

　　萧山区连续5年开展“年轻干部一线历练”工作，推动年轻干部参与项目建设、助企服务等“实践课程”，让年轻干部实践学习在一线、解决问题在一线、锻炼成长在一线。今年以来，围绕科技创新、基层治理、人才工作等内容，已先后组织11批次470名干部赴上海、成都、西安、深圳等地学习交流、开拓视野。

　　“基层一线是年轻干部成长的沃土。2023年以来，我们构建了‘潮学堂’干部专业化能力培训体系，制定个性化培训计划，让干部到一线找解题实招，帮助年轻干部学有所得、加快成长。”萧山区委组织部相关负责人表示。

　　在年轻干部的培养之路上，萧山区各镇街也结合自身特点进行了探索。例如，楼塔镇实施干部队伍建设“211”计划，分批安排年轻干部“登台”分享，组织外出开展新质生产力学习，邀请部委办局人员开展专题写作培训。萧山区为年轻干部参与重点工作搭建平台，年轻干部参与到年俗文化节、“千年楼塔 端午雅韵”等活动策划中，自制的浙江文旅浙味RAP“我姓楼”冲上杭城热搜；此外，充分运用党群服务中心、新时代文明实践站等平台，让年轻干部在服务群众中成长成才。

　　接下来，萧山区将持续探索完善培育机制，开设经济发展、科创人才等不同主题的专业干部成长营，为广大年轻干部提供施展才华的广阔空间和舞台，持续培养一批理想信念坚定、政治素质过硬、专业能力突出、实绩表现优异的年轻干部，为奋力开创中国式现代化区（县）域范例建设新局面提供坚强队伍保障。