推动地方经济社会高质量发展，离不开一支政治坚定、作风优良、能力突出的年轻干部队伍。近年来，玉环市玉城街道坚持务实举措、探索创新路径，聚焦年轻干部发现和培养理念创新，深入开展年轻干部“赛场赛马”，推进年轻干部队伍建设，打造堪当发展重任的“硬核”干部队伍。

　　按需培养“育马”。玉城街道依托“青年成长社”同步推进理论学习与实践历练，全面提升青年干部的综合素质和履职能力，围绕政策理论、宣传写作、统筹协调、群众工作等学习项目为61名年轻干部量身制定“一人一档”成长清单，通过跟踪培养与按需施教的有机结合，为年轻干部“点餐选课”，“点对点”进行专业赋能。同时实行“导师帮带”机制，通过导师“一对一”的业务指导，帮助年轻干部强弱项、补短板，提升本领。

　　择优比选“赛马”。玉城街道围绕中心工作、重点项目，设立城市有机更新、营商环境优化等6个年轻干部锻炼实践基地，安排年轻干部到各条赛道进行实践历练。建立纵横交错、综合比对的赛马机制，将城市有机更新、乡村全面振兴、优化营商环境等一线工作作为年轻干部“比学赶超”的“赛马场”，筛选出一批提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的“千里马”。

　　唯贤是举“选马”。玉城街道持续优化青年干部“推荐+考核+考评”机制，分类收集年轻干部目标完成情况、日常工作表现、群众评议推选等情况，为年轻干部年终考核、评先评优提供详实、权威的数据支撑。此外，结合学历专业、工作经验等多维度信息，建立健全干部数据库，实行动态化管理、递进式培养，及时跟进发现优秀年轻干部，确保青年干部人尽其才。

　　（李藏露）