截至10月底，共申报国家级引才工程6个，培训企业高管和创二代成员近百人次，开展各领域职业技能培训超3000人次……年底临近，慈溪市白沙路街道交出了“三支队伍”建设亮眼成绩单。

　　一座城，因人而兴；一批人，为城而聚。作为宁波慈溪新城区建设核心区块，白沙路街道正加速推动街区面貌焕新、产业能级革新，在此过程中，高素质人才队伍的重要性益发凸显。

　　今年以来，白沙路街道牢牢把握人才这一“第一资源”和“关键变量”，积极把人才队伍优势转化为高质量发展胜势，激发改革创新活力，为“城区新核心”建设注入更加强大的动能。

　　建强平台

　　打造城区最优引才、留才生态

　　人口总量突破14.7万人，2万余家注册企业扎根于此。作为欣欣向荣的城区核心街道，白沙路街道拓宽“引才”视野，深耕“育才”土壤，优化“留才”生态，积极推动“人才链+产业链+服务链”深度融合培育新质生产力。

　　聚焦“智造白沙路”发展需求，街道依托环杭州湾智能产业园等产业平台，多元化拓展引才聚才渠道。今年4月，浙江科技大学产研院机器人与智能产业研究中心、创新设计研究中心揭牌，柔性引进高层次人才。截至10月，已成功申报国家级引才工程6个；甬江引才第一批次和第二批次共申报项目12个，其中第一批次3人进入终级评审。

　　“以新兴产业引进培育、传统制造业改造提升为方向，着力打造产城融合、功能组团的千亩百亿产业新平台。”街道党工委相关负责人表示。

　　引才，也要“借才”。白沙路街道与众多科研院所建立深度合作关系，一方面整合中科院两个平台、宁大科院等高端创新资源，实施轻纺智能制造关键共性技术协同攻关，另一方面积极对接东华大学、武汉纺织大学等，针对轻纺制造行业在线布料成分分析等需求精准对接，为企业创新发展“借智借力”。

　　依托前湾创新学院，白沙路街道积极搭建平台，对企业高管和创二代成员开展培训。街道还创新打造“企业家讲党课”宣讲品牌，邀请优秀党员企业家授课。今年6月的一场活动中，环杭州湾（慈星）智能产业园邀请慈星股份副总裁、中国（浙江）机器人及智能装备创新中心董事李立军分享制造业转型经历，让企业家受益匪浅。

　　擦亮“‘慈·星’服务”品牌，白沙路街道深化“妈妈式”优质服务理念，以实实在在举措切实为人才减负担，营造优质的人才就业创业环境。“依托街道提供的实践交流平台，我不断拓宽视野，增强核心竞争力。街道在住房、子女就学等方面也给予了支持，解决了后顾之忧。”宁波点溪环保科技有限公司副总经理赵天赐说。

　　产业转型，对技能人才的数量和素养提出了新要求。依托慈星智能产业学院、慈溪匠心学院，白沙路加大高端应用型人才培养力度。慈溪匠心学院提供招生、培训、鉴（认）定、就业创业等一条龙服务，前三季度开展各领域职业技能培训考试超3000人次。

　　一线练兵

　　培育高素质、敢担当的年轻干部队伍

　　作为城区新核心，白沙路街道干部队伍日益呈现年轻化、高素质趋势。当地大力实施年轻干部素养能力提升行动，为区域发展注入源头活水。

　　前不久，白沙路街道召开一场“‘谈经历 悟青春 话成长’年轻干部与书记面对面”座谈会。20名年轻干部分享了自己成长经历，并结合自身岗位畅谈体会。

　　“要搞清楚我们现在有什么，眼下缺什么，下步干什么，要重新起航，做为民实事。不光要重新审视自己，也要为街道建设发展献出更多青春力量。”街道党工委负责人表示，年轻干部要有一种“一日不学即落后”的“本领恐慌感”，更要甘于奉献，敢于担当，在拼搏奉献中实现价值。

　　“大考验”呼唤新作为。结合“六大攻坚”行动，白沙路街道以“点将”方式选派年轻干部下沉到拔钉清零攻坚、推进城市更新、招商引资等一线进行磨砺，让他们在助推打造“城区新核心”中挑大梁、担重任。同时，培育“青年管家”赴新建社区挂职锻炼，以新思维、新模式助推未来社区建设。

　　青年干部黄鑫滢在入职之初就被分配至拆迁分房项目锻炼。“每个环节都需要尽心尽力，每个数据、规则用语都涉及老百姓切身利益，基层工作解决的是急难愁盼的现实问题，不能打半点折扣。这样的锻炼经历非常宝贵。”

　　为提升青年干部的创新能力和应变能力，白沙路街道还依托“青·白”学社平台组织开展机关青年干部“拓思路·促发展”方太学习考察、“共富共美 青春建功”主题研学等丰富多彩的活动，截至目前已有数百人次参与。