10月底，浙江省公布了35家2024年度浙江省未来工厂培育企业名单，台州市三门县西格迈股份有限公司的“西格迈减振器未来工厂”成功上榜，实现当地省级未来工厂“零”的突破。与此同时，三门核电有限公司也入选世界“灯塔工厂”名单，成为全球首个入选的核电行业企业。

　　近年来，三门县持续推进“三支队伍”建设，立体构建“大人才观”，把人才作为推动跨越式高质量发展的决定因素、中坚力量，激活人才引擎，助推县域经济高质量发展。

　　干字当头

　　敢当“急先锋”

　　走访企业280次、招引签约落地项目18个、促成土地出让9宗共594亩、盘活闲置低效用地9宗共367亩，这一串串数据，是“五线历练”干部吕玥逐个电话对接、逐家企业走访下来的战果。“一线是最好的课堂，走出去才有好办法！”历练让吕玥本人也收获颇丰。

　　在三门，连续6年一批批年轻干部通过“五线历练”平台走向攻坚一线，在改革发展的主战场，当尖兵、打头阵、作贡献，不断增强“新生代”的政治素质和专业能力。今年4月，“百名科长破百难”一线攻坚行动全面启动，一大批中层干部领难、破难，在实战中聚力赋能，展现担当作为，不断拉高干部工作能力上限。

　　冲锋一线有“小将”们的勠力攻坚，更有“老将”们的合力保障。

　　“现在园区道路难开，送货大车很难出入。”前段时间，在“一对一”企业座谈会上，某企业负责人随口一提。“老将”叶雄会结合园区占道堆放现状，协助相关部门从园区实际出发合理规划内部道路，很快解决了占道堆放、乱停车现状，为企业经营营造通畅的交通环境，企业负责人们连连点赞。

　　近年来，三门县对全县“老将”开展大摸底、大调研，在尊重个人意愿的基础上，结合其能力特点、身体状况等，分层分类建立“老将”及“银色人才”数据库，根据工作需要，发挥他们的特长。

　　为实现“三支队伍”精准赋能，今年三门县优化调整培训办班体系，打造干部队伍“锋领讲堂”、企业家队伍“创领讲堂”、技能型人才“匠领讲堂”、高层次人才“英领讲堂”等“四大讲堂”，对象区别分类、课程交叉融合，探索构建“理论+实践”“通识+专业”“共性+个性”的培训赋能体系。

　　闯字为先

　　勇当“弄潮儿”

　　“成为优秀企业家是我从小的梦想，将新一代液流储能电池商业化推广是我奋斗的方向。”浙江尔格能源有限公司总经理黎之光是一名海归机械工程专业博士，去年8月，他放弃海外高薪职业，带领团队返回老家创业。他们研究的电化学储能方式，既能满足大规模长时储能需求，又具有无起火燃爆风险、低初始投资成本等优点，未来可期。

　　“我们始终坚持产才融合，通过引进一个人才、带动一个团队、培育一个产业，不断放大产业发展与人才集聚的互促效应。”三门县委组织部相关负责人说道。

　　三门县紧紧围绕全县重点产业人才需求，开展跨域协同、央地协同、校企协同引才模式，建立1个长三角招才引智工作站以及10个乡镇（街道）引才工作站，搭建“中核集团—三门”央地协作引才平台，实现人才资源共享共用，近3年累计引育高层次人才36人。

　　“蟹苗就像是青蟹产业的‘芯片’，必须培育良种、提高存活率。”在三门青蟹产业技术研究院，博士吴清洋正在比对数据，除了开展优质苗种规模化繁育之外，他和团队还在进行“海水稻”“陆基集装箱”等养殖模式创新。

　　频频到来的人才，不仅带来专项的创新活动，也带来了隐藏的“福利”。今年6月，中科院“科学与中国”浙江行——“千名院士·千场科普”行动的终点站落在三门，9名院士齐聚这个海滨小城，进校园、进企业、开讲座。在活动中，杨玉良院士走访元创科技股份有限公司，针对困扰企业已久的橡胶—金属芯金粘合难题，给出了粘合剂配方优化方案，解决了企业技术难题。

　　据了解，今年以来，三门县共引育高技能人才1000余人、各类科技人才200余人，聚才揽才“虹吸效应”进一步凸显。此外，还为高层次人才提供“拎包式入住”的人才公寓，以服务留住人才，增强互促共生“磁吸效应”。

　　实字为要

　　争当“追梦人”

　　“橘子往这边送，西兰花请放到那头！”这段时间的三门县浦坝港镇鲜甜共富工坊一片繁忙。鲜甜共富工坊的“掌门人”是85后三门人林鹏，2022年9月，林鹏乘着农创客孵化的东风毅然返乡，“我希望乡亲们辛苦种的农作物、养的小海鲜，能卖出更好的价格，卖去更远的地方。”

　　今年以来，三门县深化实施“蟹乡新农人”培育行动，县级层面出台了“新农人”发展帮扶二十条，涵盖技能培训、金融信贷、产业优化等优惠政策，并通过组织联建、资源共享、全域联营，孵化、培育、发展一批“新农人”，变“单打独斗”为“抱团振兴”。

　　村集体资源难统筹、人才项目难匹配、增收路径难拓宽……面对村级集体经济增收困局，三门县组建运营乡创人才振兴发展有限公司，探索市场化专业化的招才路径，发挥公司媒介枢纽作用，促进人才资源项目链接、转化、融合，以人才赋能村集体经济可持续增收。同时，通过集成式政策保障，推进涉农政策向评级高、带富强的强村项目倾斜，降成本、提收益。截至目前，全县引进人才强村项目23个、金额1.3亿元，1月至10月份村级集体经济较去年同期增收22.6%。

　　三百六十行，行行出状元。在浙江爱力浦科技股份有限公司，潜心研究焊接技术25年的丁斌，共获得国家实用新型专利10余项，不仅自己从“技术小白”成长为“焊接工匠”，还主动参与“青蓝工程”，先后培训3000余名焊工，其中8人成长为“台州技术能手”“浙江工匠”。

　　此外，三门县创新“学历+技能+实训”技能人才培养模式，深化职技融通改革，推动学历教育与技能教育双轨合并，不仅为学生解决就业难题，也为企业精准输送人才，实现互惠双赢。

　　（图片由三门县委组织部提供）