人才是第一资源，创新是第一动力。今年，浙江省委、杭州市委的“新春第一会”都提出要牢固树立“大人才观”，全面加强“三支队伍”建设。为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力，进一步加强年轻干部精细化培养，杭州市临平区推行90后正科级干部“拔节计划”，聚焦年轻干部“提升能力、丰富经历”双重目标，打造“三课一跨”培养载体，采取多方联合培养模式，为年轻干部共同上好政治课、专业课、实践课，有序推动年轻干部跨条块跨领域跨部门交流。

　　崇贤街道以此为契机，制定“强根护苗 拔节助长”年轻干部教育管理实施方案，旨在以磨炼意志、积累经验、提高素质、增长才干为目的，着力打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出、作风优良的高素质专业化年轻干部队伍，为更快更好推进“五个优化”、建设“五大崇贤”，实现“强化党建引领 打造‘七个样板’”工作目标提供有力保证。

　　据介绍，崇贤街道把优秀机关（村社）年轻干部、区派90后正科级干部等83人作为重点培养对象，坚持“立足当前、着眼长远”“结合实际、注重实效”“加强锻炼、助推工作”的培养原则，通过组成一个共学团体、上好一轮精品课程、参与一季评比晾晒、认领一个调研课题、跟办一项重点任务、开展一次打擂比武、结成一对帮带师徒、进行一次谈心谈话、开设一个展示窗口等“九个一”活动，以常态充电赋能、一线压担提能、多元助力充能的方式，弥补年轻干部知识弱项、能力短板、经验盲区，提高年轻干部的政治素养和实际工作能力。比如，街道安排区管干部担任导师，制定“孵化计划”对年轻干部开展精细化指导，通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，传授长期积累的丰富经验和成熟的工作方法技巧，形成工作上的“好师徒”“好搭档”。

　　“九个一”活动的开展，全面提振了街道年轻干部比学赶超的精气神，他们以振奋争优的精神状态统筹推进社会各项事业发展，着力为临平高质量发展大局贡献力量。在崇贤街道经济发展、民生保障等各项中心工作中都闪动着年轻干部的身影。例如，在防御台风“贝碧嘉”期间，街道年轻干部严阵以待、迅速响应。尤其是在建工地人员转移工作中，街道年轻干部积极参与，仅用了几小时，完成辖区28个在建工地排查，成功转移人员2858名，并妥善安排至街道6个集中安置点，通宵做好现场服务、物资保障等工作。为了展示年轻干部的学习调研成果，崇贤街道还召开了90后干部“拔节计划”调研成果汇报展示会，90后区派干部结合自身岗位情况与调研主题，围绕产业发展、党建联建、城市环境治理等方面，分享了调研成果及心得，促进共同成长。

　　接下来，临平区将围绕“后继有人”根本大计，抓好年轻干部培养，持续擦亮“拔节计划”品牌，为“当好桥头堡、建设示范区、打造新中心”提供干部人才支撑。