“还记得3年前刚入职那会儿就有师傅带我熟悉工作环境，学习工作内容，感觉自己很快就上手了。”9月27日，在台州临海市汇溪镇新一期“青马汇习班”上，00后王晴分享着自己入职以来的“取经故事”。

　　近年来，临海市深入实施“5531”计划，健全“选育管用”成长链，锻造高素质年轻干部队伍。汇溪镇积极响应，启动“青马汇习”干部培育工程，为20余名35周岁以下年轻干部配备政治业务“双导师”，常态化开展“青马汇习班”。

　　2021年6月，王晴从中国计量大学现代科技学院毕业来到汇溪镇，负责山安村的驻村工作。从校园生活一下子转到村里的项目建设、环境整治，甚至家长里短，王晴很迷茫。

　　彼时，为了解决年轻干部环境适应难、工作经验缺乏等问题，汇溪镇推行“双导师”师徒帮带制，年轻干部结合自身岗位与发展意向，自主上报需求，汇溪镇组织办统筹，择优选派1名班子成员和1名经验丰富的骨干，与年轻干部开展师徒结对帮带，助力其政治觉悟和业务技能“双提升”，推动年轻干部一年跟着干、两年独立干、三年成骨干。

　　通过“双导师”交流谈心、传授经验等，王晴不仅在自然村保护、美丽乡村建设等项目中表现出色，还主动对接妇联、团委、统战等部门，帮助村里的高山鸭蛋创立品牌、设计包装、打开销路，逐渐得到了群众认可。

　　立足成长需求精准帮带，结合重点工作育苗培优。近年来，汇溪镇围绕工程项目、乡村治理等现实需求，谋划年轻干部“571”培优行动，每年遴选一批年轻干部，安排到项目攻坚、中心工作等五大条线历风雨、见世面，提升“七种能力”。

　　95后干部林高初去年一入职，就被安排到汇溪镇城建办实践锻炼。一年多的时间里，他通过甬台温高速改扩建、厂房建设等项目攻坚行动，逐步把项目立项审批、预算编制审核、招投标等业务摸清吃透。如今，林高初不仅在工作中得心应手，还成了“青马汇习班”的小讲师。“经过小林老师这么一讲，招投标没有我想象中的这么复杂了。”年轻干部徐家明说道。

　　在重点工作一线历练的过程中，汇溪镇精心做好选派对象与实践锻炼岗位的匹配，在社会治理、矛盾调解等岗位上安排年轻干部8名，涉及重大项目建设的专业岗位安排年轻干部5名，还把一批工作经历较为单一、干劲足的年轻干部安排到环境整治等岗位历练。

　　针对性培育、动态化管理，厚植干部成长“沃土”。“我们为全镇年轻干部建立了成长档案，对他们的基本信息、学习培训、实践锻炼、工作实绩等情况一一记录。”汇溪镇党委委员陈亚亚说。此外，汇溪镇通过一月一总结、一季一考评、一年一路演“三级纪实”体系，结合思想教育、纪律作风等日常监管，对年轻干部的成长进行“全程纪实”，并将成长档案与干部选拔任用、晋升职级、考核评优等紧密结合，激发年轻干部干事创业的热情。

　　如今，王晴从业务骨干晋升成为该镇经济发展办副主任。翻开成长档案，这一年她参与了哪些工作、导师如何针对性帮带、工作成效等一目了然。去年以来，已有15名表现突出的年轻干部被纳入青年骨干库，2人被提拔为中层干部。

　　“要让年轻干部的‘成长黄金期’变为‘成才加速期’，才能为汇溪镇的高质量发展提供充足人才支撑。”汇溪镇党委书记陈强表示，将在抓培养、抓管理、抓用人上持续发力，让有潜质的“苗子”茁壮成长。