近日，在台州临海市杜桥镇“镜享未来”综合服务平台，一场创业创新大赛吸引了来自全国的20多名高精尖人才在此共话未来。来自江苏的创业团队带着高端光学材料清洗护理液项目来了，自主研发的水洗免擦技术填补国内眼镜清洗护理产品空白；北京一科技公司自研3D数字化工具，无需实体开模，便能设计出新品虚拟试戴，成为辅助生产的“聪明大脑”……

　　这些新材料、新工艺折射出眼镜行业的无限可能，也为产业工人队伍建设改革指明未来方向。今年6月，全国轻工行业产改示范交流活动现场，临海市总工会作为浙江省唯一的县级工会，作杜桥眼镜行业产业集群推进产改工作经验展示交流。回望50多年发展历程，临海市总工会联合杜桥镇找准眼镜产业人才队伍与产业发展的“共振点”和“关键点”，通过构建“四大体系”推动杜桥眼镜产业集群产改，实现组织协同、以训提技、技酬挂钩、服务优享。

　　产改经验唱响全国，临海市总工会如何书写后半篇文章实现一路领跑？在新一轮科技革命和产业变革背景下，杜桥镇如何培育眼镜产业竞争新优势？部门、镇域不约而同地将目光聚焦人才，以“三支队伍”为抓手，一手做大增量，引进高水平创新型人才，加速培育眼镜行业新质生产力；一手挖掘变量，推动产业工人队伍从低技能工种到高技能岗位跃迁，让高素养劳动者队伍为行业创新添动能，同时转化留量，做好服务保障“后半场”，让群贤毕至变为群贤长栖。

　　创业创新大赛虽已落幕，但临海与人才项目的对接依然火热。大赛当天，杜桥面向全国眼镜产业人才，发出创业邀约。“我们希望‘以赛引才’，打通资本、项目、政策、产业的对接渠道，吸引更多的优质眼镜产业相关项目落地杜桥。”杜桥镇主要负责人信心满满。底气源于涵盖六大产品体系上万个品种的杜桥眼镜产业链，托起行业无可替代的江湖地位，也源于今年搭建的产才融合平台——“镜享未来”综合服务平台。

　　走进这里，便能感受到营商环境之优越与行业生态之繁荣。职能部门驻扎人才创业创新服务中心，为人才项目落地提供全生命周期服务；“帮农客”坐镇技能培训中心，产业工人点单课程送学上门；企业遇到技术瓶颈，专业第三方以“飞地”模式招才引智；新入职人才凭着人才码，享受医疗、教育等优惠政策……

　　产业向新而行，产改联动进入“深水区”。步入盈昌集团，这里300多名员工手持各类技术等级证书，公司定期开展塑料喷涂工艺培训，让技高者多得。“以技提薪”理念深度融入企业管理，得益于临海市总工会推动眼镜行业开展“能级工资”集体协商，形成技能等级提升、技术入股分红、技术贡献奖励等六大标准化操作法，推动签订集体协议1000份，覆盖职工6.3万人。

　　伴随产业转型，高技能、高素质产业工人需求量增加，临海市总工会也开启了更深远的谋划，与企业和高校合力提供劳动力转型服务，让教育与产业实际需求同频共振。不久前，还联合杜桥镇走访上海、天津等地高校，探索成立“工匠学院”，开展“产学研”飞地校地合作，眼下，高校计划把视光学实训基地建到盈昌车间，源源不断培养人才。

　　“相对于产业和技术的快速变化，人的变化是一种渐进式变量。但是一旦激发，就会产生巨大力量。”临海市总工会主要负责人表示，将以人力资源服务增值化改革为契机，充分发挥财贸产业工会优势，当好产业工人“娘家人”，以人才“出彩”赢得高质量发展“精彩”。