“作为上城年轻干部，我们要不负韶华、砥砺前行，以更饱满的热情、更昂扬的斗志、更充足的干劲，奋力展现‘最杭州、新上城’青春风采！”近日，在杭州市上城区第三届“青尚学堂”暨年轻公务员专业能力成长营开营仪式上，彭埠街道年轻公务员小周表态发言。

　　为建设一支高素质专业化公务员队伍，今年以来，上城区依托“青尚”年轻干部体系化培养工程，创新组建年轻公务员专业能力成长营，设置“夯基固本”“奋楫笃行”“乘风破浪”3个培养周期，区分工作阶段和专业领域，组建了新录用公务员初任培训营和产业发展、金融投资、城建规划、社会治理4个专业成长营，进行为期1年的培养锻炼，全链条构建从新录用公务员到年轻专业干部的递进式培养机制，为全区年轻公务员搭建干事创业的舞台，筑牢成长进步的阶梯。

　　“对年轻公务员的优选优培要层级式搭平台、系统化定方案，所以我们针对不同群体量身定制了不同的‘培养套餐’，聚焦新录用公务员群体，突出理论夯基、成长帮带、身份转换；聚焦年轻公务员，突出专业历练、一线锻炼、互促互鉴，全面护航年轻干部成长成才。”上城区委组织部有关负责人说，开营以来，已为年轻公务员选配导师98名，选派赴城市更新等一线磨砺54人次，开展理论培训、实践走访、打擂比武20余次，全体系培育过硬专业素养。

　　“青尚”年轻干部体系化培养矩阵正不断扩大和延伸至区直属各部门和街道，如彭埠街道作为杭州市首批公务员平时考核联系点，突出“培养+考核+使用”相链接，系统谋划培养载体、评价体系和结果运用方式——创设集“课堂教学、社会践学、论坛趣学、赛场比学”于一体的鲲“彭”班年轻干部成长营，赋能干部多维成长；将区街“八大行动”任务分解到人、细化到指标，搭建季度打擂、座谈交流、项目领办等多载体展示平台，结合工作表现、领导评价、人员互评等形式对干部进行多维度立体式评价；同时推出重点岗位锻炼、评先评优推荐和区级看板晾晒等多渠道激励举措，将公务员管理工作抓在日常、考在经常，不断提升公务员队伍干事创业的积极性、主动性和创造性。

　　今年以来，聚焦“产业突破年”主题，彭埠街道以年轻公务员为主力，组建经济服务小分队，在招商引资、营商环境、助企服务等工作中深入攻坚一线，立足岗位，用实绩说话、向实处发力，在区街部门、条线联动支撑下，截至目前落地亿元以上项目7个，招引总部项目6个，累计走访企业532家次，收集解决问题408起。

　　接下来，上城区将坚持把年轻公务员队伍培养作为建设新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，优化年轻公务员选拔、培育、管理全链条，不断激活年轻干部队伍“新动能”，为“最杭州、新上城”发展提供源源不断的新生力量。