青年因城市而聚，城市因青年而兴。近日，杭州市上城区为青年人才推出了“青年人才引育黄金八条”，从人才的“引育用留”着手，持续厚植人才发展沃土。

　　据了解，“青年人才引育黄金八条”包括吸引海外青年游学访学、加强青年人才见习实习支持、加大青年人才引进力度、加强博士后人才引育工作、加大高层次青年人才创业扶持、加大大学生创新创业资助、做优青年人才就业服务保障、营造青年人才宜居宜业良好氛围等内容。

　　做大人才蓄水池，第一步是“引才”。“黄金八条”加强博士后人才引育工作，正是上城区以高素质人才激活高质量发展的重要创新尝试。据介绍，博士后出站一年内留上城（来上城）的，满足相关条件可领取相应安家补助。

　　博士后工作站是推动产学研深度融合的枢纽点。就在不久前，闸弄口街道辖区内的城建技术集团举办了博士后中期考核评审会，评估并促进入站博士的研究进展。

　　据了解，这是闸弄口街道首个省级博士后工作站，自成立以来与南京工业大学等高校、科研机构展开合作，为入站博士后配备经验丰富的校内和企业导师团队，提供优质充足的实验室设施、研究经费等资源，由此招引了多位青年科研人才。

　　目前该博士后工作站已成功完成多项室内实验，并立项一个国家级和一个厅级科研项目，还发表了2篇SCI论文和1篇核心期刊论文。

　　后续，闸弄口街道将持续充分利用这一平台，进一步支持辖区企业聚焦行业痛点与技术难题，以技术创新驱动企业发展，为上城经济社会发展提供坚实的人才支撑和技术储备。

　　除了博士后安家补助，“黄金八条”针对其他青年人才的礼遇也在升级。如，新政对在区级实习基地实习的优秀大学生及“杭州上城·高校发展联盟”高校的在校实习生给予相应生活补贴；对来上城参加游学访学、实习实践、考察交流的海外青年人才给予资助补贴；还为青年人才提供生活补贴、创业扶持、就业保障和生活服务等“礼包”，助力青年人才在上城安心工作、舒心生活。

　　近年来，上城区紧扣打造“青年人才宜居宜业首选地”目标，接连推出更加实用、更具优势、更为有感的青年人才政策，“黄金二十条”持续迭代优化，“青尚汇才十五条”“青年人才引育八条”等政策相继出台……随着政策体系不断完善，贯穿人才“引育留用”的全链式人才服务生态逐渐形成，青年人才的获得感、幸福感、归属感不断加强。2023年，全区新增35周岁以下青年大学生超4.7万人。

　　“下一步，我们将进一步扩大青年人才政策受益覆盖面，着力发挥政策引才实效，进一步营造青年人才宜居宜业良好氛围，努力让青年人才愿意来、留得下、发展得好。”上城区委人才办相关负责人说。