本报讯 （记者 叶锦霞 通讯员 周力波 夏明月） 日前，庆元县浙江大千画材有限公司车间内，源源不断的画材产品正从流水线上下来。该公司负责人叶新生说：“专业问题还得靠专业人才解决。以前遇到棘手问题只能自己琢磨，现在有了‘共享人才’，能为我们答疑解惑，效率高，还节约了成本。”前不久，在向县里“共享人才”平台发送“订单”后，浙江艾特佳文化用品有限公司总经理王鹏发挥专长，对企业的转印机进行优化升级，压板和花样模糊的问题得到解决，企业生产成本下降10%以上。

　　如今，像王鹏这样的“共享人才”，在丽水并不少见。近年来，丽水加速发展新质生产力，建成全省第二条半导体全产业链，形成19条特色产业链，对人才的需求也与日俱增。然而山区县如何破解单体企业体量小、招才难问题？怎样让高端人才引得进、优秀人才留得住？今年4月以来，丽水创新推出“共享人才”机制，以行业认可度等为准入标准，创建“1+9”共享人才库体系，即1个市级总库、9个县级分库，对入库人才设置基础标签，分类检索，形成资源共享、协同创新、集群发展的人才科技创新合作体，实现企业与人才之间智力共用、资源共享。

　　“‘共享人才’机制的建立，实现了人才资源互通互联，通过政府引导把产业所需的高层次人才、工程师、高技能人才配置到整个产业链中，充分发挥人才效能，推动‘人尽其才、才尽其用’，为企业破解人才短缺、解决技术难题提供精准式帮扶，形成产业发展与人才成长同频共振的双赢局面。”丽水市委组织部人才工作处相关负责人介绍，这一机制打破用人单位之间、区域之间人才使用的藩篱，通过校地、市县、县县“共享”人才，精准匹配产业需求与人才服务，为产业发展提供有力的人才支撑。“我们还建立企业需求48小时快速响应机制，企业可根据自身需求直接入库‘下单’，部门牵线匹配，以选取合适的‘共享人才’服务。”

　　该机制还进一步打通了高校、科研院所和企业人才的交流通道。收到浙江容祺科技有限公司的“求助信”后，丽水学院数学与计算机学院的“共享人才”朱文耀教授主动请缨，带领技术团队入驻容祺科技的生产车间，共同攻克低空数字化系统领域难题。最终，由团队研发出的应急救援指挥无人机系统平台，使得消防救援响应时间平均缩短30%，救援行动的精准度提升40%。

　　在“共享人才”使用上，丽水注重遴选高端装备制造、中医药大健康、现代农业等领域产业人才，并推出“双向双聘”、项目入股等模式，推动“共享人才”成为企业发展“合伙人”，将共享范围从共享人才拓展至共享专利、共享团队、共享平台。

　　“全市通过‘共享人才’机制的创新实践，不仅有效破解了山区资源要素限制、人才资源体量相对较小、企业专业型人才结构性短缺等难题，更是推动人才链与产业链、创新链、资金链深度融合，促进科技创新和成果的转化应用，带动整个产业集群转型升级、提质增效，为丽水经济社会发展注入新的动力。”丽水市委组织部相关负责人表示。截至目前，丽水“共享人才库”已有835名专业人才加入，解决行业技术难题500余个。