金晨 吴晓迪

　　台州临海市上盘镇外岙村，近600株睡莲正争相绽放，村民们穿梭莲塘忙着采摘。“两个月前，我们引进了10余种睡莲，不仅卖花，还通过深加工制作成莲花茶、莲花饼等，收入增加近万元。”外岙村书记周连富介绍，改变才刚刚开始，他们正筹划发展研学项目，走上文旅致富新路。

　　今年，上盘镇针对村镇两级干部，按照人员类别、岗位性质、干部成熟度等内容实施“重点培养、跟踪培养、提级培养”等多类方案，同时健全“一对一”的“传帮带管”责任机制，构建上下联动、长期关注的培养锻炼矩阵。

　　这一系列干部培养方案激活了干部干事创业的“一池春水”。外岙村因为一朵睡莲，迎来了新气象；调整至新岗位的横歧路村驻村干部，在短短两个月时间，已协助村内解决1个积压数年的矛盾纠纷……各村开展一系列探索，同时获得了经济效益与社会效益。

　　毗邻大湾区的上盘镇，是台州湾新材料产业园等重大项目的主阵地，如何科学谋划、统筹安排、高效推进前期各项工作？锻造高素质干部队伍是关键因素。“我们不仅出台了绩效指数考核体系，还针对年轻干部占比较大的现状，定制了年轻干部培养计划。”上盘镇组织委员郑远说，该镇聚焦重点工作，将30余名年轻干部选派到康居工程二期搬迁、台州一号公路等重点攻坚工作中“墩苗”历练。

　　连日的高温，没有阻挡年轻干部梁思怡走村串户的脚步。她跟着结对导师卢奕汐逐户逐人了解群众思想动态，详细宣传搬迁政策，帮助群众算清“经济账、长远账、生态账”……“无论是入户走访，还是宣讲政策、洽谈协商，都为初入基层的我上了一堂生动的实践课，也更加坚定了我学习本领、锤炼意志的决心。”梁思怡说。

　　赛场淬炼青春，动态跟踪管理。上盘镇全面推行年轻干部项目首席负责制，整合所有村社项目，建立“跨村培育、交叉锻炼”工作机制，并由专人建档立册全程记录过程，实行“全周期”动态跟踪管理，将项目推进结果直接与季度、年底考核挂钩。目前，白沙保卫战革命烈士纪念馆布展、新塘岸党群服务中心改造提升等项目进展顺利。

　　在项目一线当一回“热锅蚂蚁”，也在人才夜校为成长充电赋能。夜幕降临，上盘镇人才夜校课堂开讲，年轻干部们齐聚一堂学理论、讲感受、话成长。这是今年该镇依托镇级党校开办的年轻干部、村级后备人才夜校。课程内容涵盖了基层治理、乡村振兴、社保民政等业务知识及公文写作、活动组织等实操技能。

　　在这里，学员也可以充当教员，把基层一线工作的大课堂融入干部共同交流提升的小讲坛，让大家在基层工作的火热实践中随时充电。此外，还推出“青锋小将”评选活动，树立实践、实干、实绩的鲜明导向，释放正向激励的“波纹效应”，与此同时，制定了一系列负向减分标准，让“躺平者”无所遁形，激发反向约束的“鲶鱼效应”。