今年，全省“新春第一会”提出全面加强“三支队伍”建设，提出真正打造出“五个有”的高素质劳动者队伍，将为浙江高质量发展奠定最广泛最坚实的基础。为此，绍兴市越城区灵芝街道在今年工作中把培养“专、精、新”劳动者队伍作为重中之重，多维度搭建劳动者提升平台，通过职业技能认证和训战结合等形式，强化员工相应岗位理论和实操能力。

　　灵芝街道辖内的喜临门是一家以生产床垫产品为核心的著名家具企业。一直以来，喜临门都非常重视产业工人队伍建设，比如利用互联网技术打造“E-Learning”线上学习平台，根据不同岗位设定相匹配的学习资源，职工可根据需求查找对应课程，利用碎片化时间进行线上学习。此外，该企业还广泛开展职工技能培训和岗位练兵活动，搭建职工技能展示平台，每年举办各类职工技能素质培训200余场，多次开展钉架、车缝、扪皮等项目比武大赛，吸引近百位员工参与。

　　打造高素养劳动者队伍顺应新质生产力发展的需要。在灵芝街道，各行业技能比赛层出不穷。不久前，“灵”里厨王争霸赛在镜湖奥斯登酒店开赛，辖区内9家餐饮企业和18名民间厨艺爱好者参加，大家在比拼中取长补短，精益求精。此外，街道通过提升打造喜临门赵建林劳模创新工作室、环宇童仙敏BIM技术创新工作室等5个劳模工匠创新工作室，不断挖掘新时代劳模新标杆，真正把劳动者队伍中具有典型性、代表性、示范性的标杆人选选出来、推上去，推动建设“知识型、技能型、创新型劳动者大军。

　　作为“三支队伍”建设工作的其中一环，打造一支高素质、专业化、堪当重任的干部队伍也必不可少。今年开年伊始，灵芝街道召开了“双百争先 踔厉奋发”工作会议，表彰考核优胜单位等100家先进集体和开发建设等100位先进个人，动员各级党组织和广大党员干部群众明方向、提干劲。要求机关干部、村社干部，驻村、驻社指导员，驻企、驻楼指导员结合工作岗位，锚定目标定位，发挥表率作用。

　　灵芝街道坚持把村社后备干部培养放在突出位置，在“选苗、育苗、扶苗”上下功夫，全力推进越城区“砺雁行动”2.0版，着力打造一支储备充足、素质优良、结构合理的村社后备干部队伍。街道开展村社后备干部动态管理，实行后备干部“四必谈”，有主动要求时必谈、有苗头性倾向性问题时必谈、个人及家庭发生重大事项时必谈、遇到其他突发状况时必谈，确保根正苗红；推行动态跟踪考察，及时把政治上可靠、发展服务意识强、群众公认的村社后备干部充实到基层一线“主战场”，确保后备干部素质好、能力强、作风硬。

　　对于高水平创新型人才队伍的建设，灵芝街道积极落实班子领导挂联人才制度，主动走访辖内人才企业，特别是落地灵芝的9家绍兴市“名士之乡”英才计划创业企业，做实问题精准收集、靶向破解、闭环处置机制，切实以“大组织”观念服务推进“大人才观”。