“我们年轻干部要善于寻找差距，清醒地认识自身学识与基层工作要求的差距，摆正角色和心态，多积累宝贵经验，这样才能走得更稳更快。”近日，嘉兴市桐乡市屠甸镇青年干部训练营正式开班，该镇党委书记朱晓亮讲述了关于干部成长差距的小故事，引起了在场青年干部的共鸣和思考。

　　寻找差距是为了更好地比学赶超。据了解，屠甸镇本次青年干部训练营的参与对象为屠甸镇35周岁以下镇村年轻干部，共60人，分为10组。为营造比学赶超的浓厚氛围，屠甸镇还建立了积分机制和竞赛竞争机制，对青年干部出勤率和课堂表现赋予一定的积分，届时将根据积分情况评选出“学员优胜奖”和“小组冠军奖”。

　　墩苗历练“一线”，练就过硬本领。开班仪式现场，10位青年干部代表领办了十项重点工作。原来，为锤炼年轻干部的业务能力，屠甸镇以一年时间为考量，推动青年主动投入到全镇各项中心工作中，全面助力屠甸镇“优化营商环境、建设宜居城镇、建设和美乡村、推进招商引智、扩大有效投资、深化科技创新、深化党建引领、提升民生愿景、提升服务能力、深化平安建设”十大攻坚行动的实施。

　　开班仪式上，屠甸镇还发布了2024年度青年干部训练营课程内容、评价标准，颁发了“1331”行动学习调研任务卡，同时还举行了“青老结对传帮带”导师聘任仪式，以老干部的经验优势推动青年干部加速成长。培训期间，屠甸镇青年干部将通过专题授课、参观学习、演讲比赛、辩论比赛、青年成长沙龙等，努力成为“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的“三能”干部。

　　“我们每年开办青年干部训练营，目的就是进一步提升干部能力素质，变差距为潜力，助力年轻干部更好成长。”屠甸镇党委书记朱晓亮说，高素质干部队伍是引领发展的“火车头”，而青年干部队伍正是其中的重要一环。屠甸镇将用心培养“生力军”，构建年轻干部“全生长周期”培养体系，深化导师帮带机制，促进年轻干部加快成长。同时，着力构建“选育管用爱”全链条培养选拔机制，完善干部梯队，提振干事创业精气神。

　　（沈海峰）