7月1日起，《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》正式施行。据悉，这是国内首部为提高技术工人待遇而制定的地方性法规。该规定聚焦技术工人群体最为关心的收入待遇、工作待遇、学历待遇、社会待遇四大领域，对有关各方的权利义务作了规定。从此，台州134万技术工人“以技提薪”将有法可依。

　　毋庸置疑，技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。在培育发展新质生产力、推动产业转型升级、推进共同富裕的大背景下，让技能劳动者“技高者多得”，进入中等收入群体，成为一个重要命题。

　　近年来，国家陆续出台实施《关于提高技术工人待遇的意见》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中国行动”实施方案》等政策，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，提升技能人才待遇水平，释放出尊重劳动者、尊重技能人才的鲜明导向。

　　为技术工人“提薪”立法正当其时。它回应了技术工人群体的核心关切，通过法律手段确保技能水平、劳动贡献真正与薪酬等级挂钩。无论是鼓励企业在薪酬分配体系中设置体现技术技能价值的工资单元，对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实施协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，还是鼓励企业对高技能人才、有突出贡献的技术工人实行技术创新成果入股、岗位分红和股权配置等激励方式，都体现了技能价值激励导向，有助于激发劳动者提高技能、钻研技能的热情。以法治保障涵养“以技提薪”源头活水，效果值得期待。

　　当下，各地对技能人才都“高看一眼”。例如浙江在今年全省“新春第一会”上，提出全面加强“三支队伍”建设，其中就包括高素养劳动者队伍建设。此次为“以技提薪”立法，正是加强高素养劳动者队伍建设的创新探索。无独有偶，近日，上海市针对“顶尖工人”群体出台了新的鼓励政策，明确提出特级技师将享受正高待遇，而首席技师的薪酬将参照高管水平。这些政策，都为技能人才带来前所未有的职业尊严和物质激励，让他们既有“面子”也有“里子”。

　　让技高一筹者薪高一档，需要“真金白银”的投入。短期来看，这可能会增加企业的成本。但长期来看，有利于企业吸引和留住人才，提高核心竞争力。企业当有格局和勇气，拿出一部分眼前利益，去打破低成本—低附加值—低利润的恶性循环，通过提高技术人才收入激发其创新动力，实现企业向高附加值—高利润的循环转变，最终形成技术工人薪酬提升和企业高质量发展的良性循环。

　　当然，让技高者多得，不只是企业的责任，也需要全社会的“阳光雨露”。比如，浙江正在打造具有全国影响力和示范引领性的省域技能型社会，布局建设覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”，实施先进制造业技能强基、数字高技能人才倍增等行动，将为技术工人的快速成长以及获得更高薪酬提供支撑。同样重要的是，整个社会要转变教育、就业观念，持续营造尊重技能人才的社会氛围。

　　投入“真金白银”，推出“硬招实招”，让技能人才尝到甜头、更有奔头、铆足劲头，在实现人生出彩的同时，为经济高质量发展注入澎湃动能。