每年的上半年和冬季修剪季节，尤其是果树收获前，都是果园栽培管理问题最多的时候。果树种植家庭医生郑洪广经常接到要求帮助诊断的电话。

　　虽然各果园基地面积大小不一，有时还要跨地区服务非常辛苦，但一年下来，服务的果树种植生产基地有600—800亩，郑洪广以能帮助广大果树种植户而觉得非常快乐。

　　今年以来，杭州余杭区全面贯彻落实省委“新春第一会”加强“三支队伍”建设的要求，强化党建引领,将“融合新业态,引育‘新农人’”作为年度重点工作推进。余杭深入践行“大人才观”，围绕粮油、蔬菜、水果、茶叶、畜牧、水产、农机装备和农资等领域，结合农业系统和社会专技人员，率先打造以高素质农技干部、高水平农研人才和高素养农民队伍的“三农家庭医生”人才队伍。

　　“我们先做了个摸底梳理，划分‘土专家’101名，农民技师类的514名，产业带头人或者专家型的49人。”余杭区农业农村局主要负责人说。与此同时，通过“柔性引才”，公开招聘一批“三农”情怀深厚、关键时刻顶得上、技术服务有特长，特别是专攻农技推广、农业科研、乡村数字化等农业农村现代化领域的特聘农医员。“尤其欢迎年轻人啊！”该负责人强调。

　　如何进一步念好“引、留、转、育、签、用”六字诀，全周期支持现代“新农人”成长，全面激荡乡村振兴“源头活水”，余杭区一直在破题。

　　余杭区农业农村局先后出台《余杭区打造“和美余乡”以高质量城乡融合助推城市重要新中心建设支持政策三十五条》《关于推动乡村人才振兴的实施意见》《余杭区农业领域人才类补助发放实施细则》等文件及配套政策，明确目标任务及扶持对象、补助额度、相关举措等内容，针对性制定出台“三农家庭医生”团队培育方案，完善保障措施，确保政策落实到位。截至目前，共出台“三农家庭医生”相关政策4条。

　　余杭专门构建了“政府主导+专门机构+多方资源+经营主体”的“三农家庭医生”教育培训体系，建立多样化培训战略合作基地。同时，探索和中国农科院、浙江大学等科研院所开展定向深度培训，引导、鼓励强村公司承接各类培训，鼓励田间学校协助开展“三农家庭医生”培训工作，创新以“师傅带徒”形式开展服务和传帮带，定期开展“线上+线下”授课大赛，以赛代训，提升医术水平。截至目前，已开展相关培训10余期，受众达900余人。

　　茶叶家庭医生童兆民在茶叶加工方面有自己的独门绝技，随着这几年生产的径山茶、径山红茶屡获金奖，咨询技术的人越来越多。80后胡金凯回乡做茶后，数次登门求教，童师傅百忙中登门为他指导加工环境及机械操作问题，给回乡青年做好径山茶增强了信心。

　　“但我们希望不只是单点，而是全域；不只是盆景，而是成为风景。”为此，余杭区农业农村局提出包村联户。建立“三农家庭医生”和经营主体结对签约机制，实现规模主体“三农家庭医生”应签尽签。建立行业首席农医指导下的三级服务相应体系，做到全区涉农镇街全覆盖。

　　另一方面，做到有求必应。搭建余杭区农业现代技术服务平台，实现“互联网+农业技术服务”功能，建立统一的咨询诉求载体，在“余杭三农”微信公众号开辟“三农家庭医生”“挂号”板块，按产业类别和技术问题进行简单分类，系统根据诉求情况进行派发，对农医指导频次进行后台统计，鼓励全部通过统一平台在线或实地指导解决，进行统一管理。

　　数据显示，试行短短数月，余杭的“三农家庭医生”已开展点对点服务215次，解决各类问题125个，示范推广19个主推品种、8项主推技术，助力实现一季度农林牧渔业增加值开门红。

　　（图片由余杭区农业农村局提供）