“刚步入工作岗位时，我不知道怎么有效与村民打交道，多亏了师傅带我走村入户，才渐渐上手村内事务。”台州市天台县三合镇驻村干部齐正顺说道。

　　近年来，三合镇为机关干部队伍不断注入新鲜血液，现有35岁以下干部41人，占干部总数的55%。镇党委将年轻干部培养作为加强干部队伍建设的有力抓手，通过实施“帮带、提能、成长”三大工程，助力年轻干部经风雨、壮筋骨、长才干。

　　“导师帮带”指引成长方向

　　从“门外汉”到“业务骨干”，是三合镇每一个受到导师帮带机制培养的干部成长历程。今年初，镇党委又聘请了9位经验丰富、业务能力强的骨干干部为“导师”，担任新进年轻干部的“师傅”。

　　“初来下峧村当驻村，我就遇到了邻里之间建房发生纠纷，不知道从哪开始调解。”去年新进公务员王昌腾说道。后来在导师张伟的带领下，他到村民家中了解发生纠纷的原因，也了解到农村建房需留出滴水地的传统。在经过多次为双方进行利弊分析之后，最终双方都作出了让步，达成了协议。

　　随着导师帮带机制的不断运转，一批批新录用的年轻干部在导师的帮助下逐渐走上了“正轨”，成为了三合镇高素质干部队伍中的一员。

　　“干部论坛”碰撞青年思维

　　“将读书与求知紧密相连，将求知与为民紧密相连，将为民与济世紧密相连”，这是年轻干部庞文静在《梁家河》中悟出的前进方向。

　　在今年4月的三合镇机关干部讲书大赛上，来自不同岗位的13位青年干部作了精彩发言，分享读书收获的喜悦和成长，紧密结合自身工作谈认识、讲体会、定目标，进一步展示新时代青年搏击、奋进、昂扬、向上的精神风貌。

　　三合镇的“传统”就是让年轻干部在讲书大赛、读书会、圆桌会等多种干部论坛中，分享近期自己阅读的相关书目、工作中遇到的难题，拉近年轻干部之间的距离，以便于在思维碰撞中提升自我，在遇棘手事件时能够集思广益。

　　“揭榜挂帅”强壮成材筋骨

　　一直以来，三合镇坚持让年轻干部在一线揭榜挂帅，以复杂多变的实际项目锻炼年轻干部，从而锻造能担当、善作为的“铁肩膀”。

　　“在参与矿地综合开发利用项目过程中，我真真切切地得到了成长。”参与重点项目揭榜挂帅活动的陈孝正表示，由于项目涉及的10亩山地是下涧溪、灵一、下峧三村的村民自留地，且没有确权、地貌变化大，村民无法清晰辨认边界，虽然经过后续丈量公示，多方也是各执一词。在指挥部的牵头下，由熟悉情况的老农户上山，确定地界，倒排权属，大致划分原先丈量图，再逐户与村民确定，仅仅两周的时间就完成了签约工作。

　　“这三大工程旨在培养更多优秀年轻干部，更是对今年提出的‘三支队伍建设’中高素质干部队伍建设的积极响应，为年轻干部成长成才递上‘敲门砖’。”三合镇党委主要负责人表示。　（杨洁）