“前段时间，我们曾投入很大精力跟进一个科创项目，期望在产业突破上有更大作为，但因企业融资等原因未能落地，当时团队挫败感很强，我自己压力也很大，上级‘看见’后主动跟我们谈心谈话、疏导情绪，团队很快振作起来，‘招大引强’步履不停……”

　　近日，在杭州市上城区湖滨街道举行的一次主题交流活动上，来自区域发展办的干部小陈分享了自己被“看见”后卸下包袱鼓足干劲的心路历程。这是上城区以“看见”行动为抓手，进一步健全激励关爱基层干部长效机制，坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”的一个缩影。

　　“让所有努力与付出都被看见，让所有实干者没有后顾之忧。”今年以来，上城区围绕全面加强“三支队伍”建设，开展“看见”行动，制定专项工作方案，通过领导带头走进干部、凝聚共识引导干部、经常联系了解干部、搭建舞台展示干部、面向基层激励干部、暖心服务关爱干部等举措，推动建立崇尚实干、带动担当、双向奔赴的正向激励体系，全力打造高素质干部队伍。

　　以湖滨街道为例，像小陈这样奋战在一线的基层干部不仅能被“看见”，还可以通过平台锻炼提升能力。该街道以85后年轻干部、选调生和“双一流”后备干部、社区两委班子等为重点，完善“能上能下”用人机制和“选管育用”链条机制，成立“滨锋干部成长营”，聚焦产业突破、争星晋位、“最美红巷”等重点工作，树立实绩实干鲜明导向，鼓励干部站出来、亮出来，在基层岗位、一线历练中干出名堂。

　　“组织信任我，我们更要全力以赴地去闯、去做，时间和发展机遇都不等人。”去年7月，全国第五次经济普查启动，包括小陈在内的21名湖滨干部主动请缨，成为了街道经济突击队成员，肩负起记录“国之大数”的重任。

　　他们白天开展普查入户登记和数据审核，晚上全面复盘梳理存在问题，研究解决措施，下发工作指引，普查入户企业2714家，组织联审普查表5000余份……用一个个精细的普查小数据，汇聚起经济高质量发展的大支撑。正是在上城干部的共同努力下，产业突破年取得了新的突破性进展。以位于杭州市核心商圈的上城区湖滨商圈为例，今年1—5月上城区湖滨商圈招引落地首店旗舰店28家，其中全国首店3家，浙江首店16家，杭州首店5家，旗舰店4家。

　　对干部多一点温情、多一点激励、多一点鼓舞，这种导向让干部心中有奔头，干事有劲头。上城区委组织部相关负责人表示，下一步，上城区将持续深化“看见”行动，细化实践载体，加强结果运用，大力营造敢闯敢干、善作善成的氛围，推动干部在产业突破年“勇当先行者、谱写新篇章”征程中卓越争先，竞相奔腾。