本报讯 （记者 傅颖杰 共享联盟·金华 李晓艳 通讯员 王辉） 连日来，浙江辉煌三联工具实业有限公司车间内，熟悉自动化设备的工人在工业机器人配合下，进行冲压、导板安装等工序。

　　“原先工人基本是普工，现在70%以上是持证的技能人才，且1名工人可以同时监督操作6台机器，大大提升生产效率，还能减少人工失误导致的产品品质问题。”公司管理部部长严映波介绍，随着自动化设备的大批量投用，企业对钳工、磨工等工人的技能要求也在同步提升，“不仅要会操作，还要了解自动化设备的保养维修等。”

　　严映波介绍，企业主要生产电动工具中的锯齿链条和导板，2010年开始自主研发自动化设备。14年间，企业每年开展技能培训，帮助员工成长为自动化设备领域的数字技能人才。2021年，该企业开始试点自主评定钳工和磨工，企业内约80%的技能人才通过自主认定获得了相关证书。其中，高级工以上的数字高技能人才达133人。“现在我们还在培养跨工种的多能工，比如鼓励钳工学习磨工技能。”严映波说，目前已有50名多能工，甚至有掌握4个工种技能的。

　　近年来，金华大力推进数字经济和实体经济深度融合，加快中小企业数字化改造。在《2023年浙江省工业企业数字化改造水平评估报告》中，金华工业企业网络基础覆盖率达98.03%，居全省第二；企业车间生产制造环节MES系统（生产执行系统）普及率居全省第一；金华工业企业数字化改造覆盖率为81.22%，与杭州、宁波、绍兴和温州同属全省第一梯队，并已连续两年居全省前三。

　　“企业投入数字化改造后，对机械类和自动化类的人才需求明显增加。目前，金华已有不少制造业企业转型为技能型企业，并从‘引’和‘育’两个方向，大力提升数字高技能人才占比。”金华市人力社保局相关负责人说。

　　为加快制造业数字技能人才引育，金华试点建设婺城智能制造产业人才学院、永康五金产业人才学院，探索建立政府、高校、制造业企业、人力资源服务企业协同培养体系，规模化培养数字高技能人才，缓解企业人才紧缺难题。同时，制造业企业从市外全职引进的高级技师、技师，可参照企业新引进本科毕业生标准享受落户、子女入学、购房补贴等政策待遇。

　　目前，金华市制造业领域的数字高技能人才已达2.2万人，约占金华全市数字高技能人才的68%。