日前，浙江豪龙建材有限公司旗下的水泥厂完成了数字化改造，较之前设备运维效率提升了20%以上，每年节约能耗成本200余万元。该套数字化解决方案由张文带领的北京邮电大学博士团队为之量身定做，自进驻衢江区企业数字赋能中心以来，张文团队累计为区内46家企业提供数字化服务共232人次。

　　张文有着多重身份：北京邮电大学博士、衢州市有突出贡献的中青年专家。拥有十多项智能制造、数字孪生等领域发明专利。三年前，他看好衢江的发展空间，带领北京邮电大学博士团队进驻衢江区企业数字赋能中心。如今，张文团队已扩大到近百人，其中硕博以上人才占比20%，不少成员还在衢江买房，扎根在了衢江。

　　引进一名行业领军人才，培养一个领军团队，撬动一个产业发展。衢江区紧扣“人才+科技”两大主线，以特种纸、智能装备等特色产业发展优势和《衢江区服务青年发展40条举措》等人才专项政策服务优势，构建引才用才“大舞台”、产才融合“强磁场”，点燃高质量发展的“人才引擎”。

　　“第一次参加研发项目时信心满满，但因各种原因四处碰壁。如今，创新联合体的成立为企业攻关关键技术提供了有效助力。”近日，衢江区化学品研发人才秦可丽欣喜地说。衢江区探索建立“1+1+N”创新联合体，通过1名首席科技官+1家领军企业+N个高校院所、本地中小微企业的合作模式，破解青年科技人才因研发经费不足、科研资源匮乏等导致的科研难问题。“创新联合体是一个强大的科技攻关‘堡垒’，链起了科学家、企业家、高校学科建设和产业发展，形成产学研用一体推进的创新生态体系，将有力推动高新技术产业在衢江集聚发展。”秦可丽点赞道。截至目前，全区依托博士创新站、院士合作项目等，组建创新联合体7个，开展关键核心技术攻关18项，攻克技术难题5个，指导青年科技人才成功取得授权专利11件。

　　产才融合“强磁场”效应不断释放。衢江区还试行重大科技项目“揭榜挂帅”机制，给更多青年科技人才提供舞台。在去年10月底完成验收的一批“揭榜挂帅”攻关项目中，由衢江青年科技人才作为揭榜负责人的有8个，参与项目研究的80后青年科技人才126人，占总人数的61.46%。

　　随着“三支队伍”建设的全面纵深推进，衢江引才、用才、留才格局进一步打开，完善的人才政策、全链条的人才服务正汇聚成一条条“磁力线”，吸引着更多五湖四海优秀的人才来到衢江，为“青年衢江”建设提供人才支撑。