徐毅鹏 杨群

　　眼下，台州市天台县“一溪两岸未来乡村”项目建设现场一片繁忙景象，始丰街道的年轻干部会同村干部，探讨小而美集市一期景观打造事项，争取今年建成。“未来乡村项目将安科片区九村紧紧联结在一起，作为建设过程中的一颗螺丝钉，我感受到使命在前、重任在肩，要以我们青年干部的创新能力，为未来乡村振兴赋能。”青年干部陈文强说道。目前，该项目已完成35个具体子项目的落地，年吸引旅客超20万人次。

　　今年是天台建设“现代化和合之城”的深化之年。以此为目标，天台县始丰街道打造“新作为、新始丰”常态化思政品牌，将年轻干部派到重点项目一线蹲苗历练，以此作为锻造铁军的突破口，激发青年干事创业的热情与责任，积极主动履职揽事干活，形成项目推进势如破竹、你追我赶、攻坚克难的热潮。

　　深化“党建+项目”攻坚模式。将练兵平台在一线搭建、攻坚力量在一线集结、资源要素在一线聚集。截至2月底，街道组建了高铁片区、科山片区、“未来乡村”3个项目攻坚专班，下设高铁创意生态园、杭外天台分校、高铁加油站等10个具体项目临时党支部，集结了一大批业务骨干、管理能手、青年菁英，形成了项目一线有人才、攻坚一线有骨干、行动一线有青年的强力推进态势，推动街道高质量发展。

　　坚持“赛场选马”用人导向。建立干部档案，根据“政治、调研、决策、攻坚、应急、落实”六方面能力评定打分，以此为依据开展岗位轮换，发挥特长、补齐短板、增长才干，让年轻干部多岗位历练。青年干部王益丹经历两次岗位轮换，从组织干部来到玉湖洪项目一线参与攻坚，再成为政法办重要岗位负责人，前后不到一年时间。“我们乡镇青年干部应争当‘多面手’，经过多岗位历练可以积累丰富的基层经验，快速成长。”他介绍道。始丰街道敢于用人成事，提供平台蹲苗历练，在安全生产、招商引资、平安建设、社区治理等重点领域，让综合素质突出的12名年轻干部成为具体项目负责人。同时，完善考评体系，通过“一线识人”“多元考核”“赛场选马”考核机制，在重大项目、重点工作中考察、识别干部的工作能力，作为提拔、职级晋升的重要依据。

　　提升“专、精、深”业务素养。深化“强基、品牌、头雁、对标、激励”五大工程，开展始丰夜谈和“我为项目小能手、我为攻坚好帮手”活动，激发年轻干部创新创业的积极性，不断提高项目管理水平和创新能力。街道还特别成立学习小组，让年轻干部多参与重要工作谋划、重要会议筹办、重要任务落实，帮助他们补齐短板，快速成长。在清华大学乡村振兴工作站实践活动期间，街道青年干部与清华学子深入交流，双方共享乡村振兴的“天台实践”和理论支撑，开展头脑风暴谋划共富项目。

　　下阶段，天台县将持续深化年轻干部“五线历练赛马达标”行动，探索建立一线攻坚纪实机制，选派优秀年轻干部到重大工程项目等一线实践锻炼，加速干部成长成才。同时，实施“揭榜挂帅”机制，发布干部历练需求榜单，采取“干部自荐+单位推荐+组织筛选”形式，让基层干部有舞台施展才干、有平台历练提升。