人才就是竞争力。当前，春季招聘会在各地火热开展，不少企业走进高校、镇街、研究院等地，与青年人才来一场“双向奔赴”。

　　3月，在浙江省最大的高教园区所在地——杭州钱塘（新）区，中国计量大学举办浙江首场大型校园招聘会，吸引了近400家企事业单位参加。不只如此，从3月至6月，数十场校园招聘会将陆续开展。

　　14所高校、25万师生是钱塘（新）区高质量发展的宝贵资源。近年来，钱塘区人社局围绕打造营商环境最优区、产才融合示范区的目标，鼓励青年人才“留·在浙里、就·在钱塘”，不断完善人才服务保障机制。比如，面向区外来求职的大学生，通过青年人才驿站，为区外大学生提供最多7天免费住宿。2023年，钱塘（新）区引进35周岁以下大学生超3万人。

　　人才跟着产业走，在钱塘（新）区尤为明显。不久前，在钱塘区人社局的支持下，中国科学院杭州医学研究所举办了“友好有为·‘医’心向塘”专场招聘会。通过定向邀约钱塘区20家企事业单位，发布临床医学经理、细胞培养工程师、药品研发员等129个岗位，需求量达178人。

　　生物医药产业，是钱塘（新）区的主导产业之一。作为杭州生物医药产业发展的核心区，钱塘的生物医药企业超过1700家，目前正全力打造“中国医药港”。

　　产业生态圈之下，杭州医学研究所作为中国科学院首个医学研究机构，积极发挥中科院医学所“国字号”资源优势，与嘉因生物、中肽生化、华安生物等地方医药类企业联动，实现医学人才需求的精准对接。

　　当天，硕士及以上应届毕业生、博士后近200人参与招聘洽谈会，与现场医药企业招聘负责人面对面沟通。对来自浙江工业大学的药学硕士侯宇来说，此次专场招聘会的举办犹如“及时雨”。

　　“现场来的企业，跟我的专业契合度比较高，希望能在这里找到合适的岗位。”侯宇说，“钱塘（新）区针对高校毕业生的就业政策比较友好，这一点对刚毕业的学生很重要。”据统计，本次专场招聘共收到简历351份，初步达成意向54人。

　　开年以来，钱塘陆续开展校园招聘、专场招聘、综合招聘、云聘会等，并实现辖区七大街道全覆盖。同时，钱塘结合区内主导产业，积极落实区内高校和赴外招聘战线，力争为区内企业招聘千名技工和万名普工。

　　接下来，钱塘区人社局将持续做好就业服务工作，多措并举拓宽就业岗位，全力搭建供需精准对接服务平台，推动更多青年人才高质量充分就业。