沈嘉毅 潘佳美

　　日前，2023年湖州南太湖新区杨家埠街道专场人才招聘会在湖州吾悦广场1楼大厅举行。现场气氛热烈，求职者们拿着简历，穿梭在各个展位间，或逐个仔细寻觅合适岗位，或直奔心仪企业，与招聘人员积极交流，详细了解岗位职责和薪酬待遇。

　　据悉，本次招聘会吸引了近20家企业，涉及材料、制造业、生活服务等多个领域，提供了60多个岗位，岗位需求人数达300余人次。“这次我们主要招聘高分子技术员、机械工程师、电气工程师等人才，从目前的情况来看，收获还不错。”现场，爱康企业集团（浙江）有限公司人事负责人介绍，对于每一位招引进来的青年人才，企业会按照人才培训机制，为他们提供完善的培养计划和晋升通道。

　　此次招聘会是南太湖新区扎实推进青年人才引育工作一个缩影。今年以来，杨家埠街道根据市、区人才政策，积极主动走访重点企业和平台，定期摸排各类企业的招聘需求，与人才资源服务机构、“南太湖云直聘”线上平台等渠道进行对接，多维度服务企业招引青年人才。目前，该街道已协助企业累计招引青年大学生900多人，对接青年博士30多人。

　　为更好地吸引人才、服务人才、留住人才，杨家埠街道通过精准对接、靶向服务，着力破解企业青年职工交友婚恋难、子女上学难等问题，让企业人才暖心扎根。该街道以举办联谊会、交友会为契机，持续拓宽青年职工“社交圈”，同时实地走访调研企业，帮助职工子女顺利入学，解决他们的后顾之忧，让企业招聘的人才“留得住”。截至目前，杨家埠街道已成功协调解决18名职工子女就学问题，街道、村两级联动累计摸排40余条信息缓解人才租房难题。

　　值得一提的是，杨家埠街道还积极探索人才与产业深度融合发展模式，成立招引工作专班，借助驻沪办、驻深招商的资源，推动形成“以产聚才、以才兴产、才产互融”的良好局面。

　　“我们将持续在人才‘引留用’各环节要素上下功夫，打造人才供需通路，架起人才输送桥梁，切实增强人才助力产业振兴、带动高质量发展的成效。”杨家埠街道相关负责人说。