近日，一场“红星计划之职场沟通力提升”专题讲座在杭州市临平新城举办。讲座上，专家分享了实用技巧和案例，帮助辖区非公企业职工提高职业素养和沟通技能。

　　“我是做人力资源管理的，今天讲座上的知识非常实用，让我学习了很多有效的沟通方式，对我接下来在职场上塑造‘靠谱’的工作形象很有帮助。”一位现场观众说道。

　　优秀人才的招引和培育，离不开这些人力资源工作者的专业管理。临平新城以辖区内非公企业人力资源从业者为主体建立非公企业HR联盟，同时将新城合作的高校专业学院、引进的人力资源机构、服务的专业律所等共同纳入联盟。

　　目前，临平新城辖区已有130余名重点税源企业、规上产业企业的人力资源从业者、高管人员及有关机构负责人纳入非公企业HR联盟。

　　据临平新城党工委相关负责人介绍，“红星计划”系列培训专为新城人力资源工作者量身定制，这也是临平新城非公企业HR联盟成立后的创新举措之一。

　　“我们每个月都会开展与人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系管理相关的专业培训，同时还会组织读书沙龙、户外拓展、心理讲座等活动，帮助非公企业人力资源工作者更好地学习、交流、合作。”该负责人说。

　　在今年的“8·18”人力资源工作者主题日活动上，临平新城为青年人才招引、人力资源管理工作突出的32名人力资源管理者颁发星璨HR等奖项，使人力资源从业者增强了职业认同感、自豪感。

　　与此同时，配套保障服务的优化也为人力资源从业者带来了不少便利。临平新城为人力资源从业者提供人才认定、购租房补助、大学生补贴等相关政策辅导服务，帮助解决了其反映的企业核心人才子女就学问题。

　　人力资源从业人员作为新的社会阶层专业人士，正不断发挥其在社会上的积极作用。未来，杭州临平新城党工委、管委会将调动各方力量，持续以统战“一盘棋”的思维统筹推进人力资源从业人员的服务、管理新模式、新路径，努力打造新的社会阶层人士工作的基层样板。