程伊利 蒋巍巍

　　“我们把干部四维考评作为抓班子、带队伍强有力的法宝，让干部全上跑道、一线比拼，不断激发干部凝聚力、战斗力。”近日，江山市峡口镇组织委员郑晨丰说，该镇不断优化机关干部四维考评办法，把过程考融入综合考，考核结果公示公开，不断提升干部考核的公平性、精准性、带动性。

　　聚焦“考什么”，峡口镇紧紧围绕“当龙头、争上游”目标任务，紧盯江山市委“8+X”考核的8条赛道，将全域土地综合整治、村集体经济发展、营商环境建设、工业指标、“双共”建设等十一项重点中心任务纳入平时考核，发挥考核指挥棒作用，推动重点工作落实。该镇先后两次获得江山市委“8+X”流动红旗，土地综合整治工作连续三个月获得金牛奖。

　　聚焦“怎么考”，峡口镇将考核指标逐条对应到科室，在模块评分中单列10分作为综合考核得分，其中7分设置为基准分，围绕“保五争三拼第一”目标，在“8+X”考核中排名前三的分别加3、2、1分，排名后三的扣3、2、1分，最大分差可达6分。科室涉及多项考核指标的，得分取平均值，科室赋分可量化性进一步提高。

　　聚焦“如何用”，峡口镇强化结果导向，每个季度都把考核结果进行“线上+线下”晾晒，线上通过浙里干部之家平台，线下在镇机关大院显眼的大屏进行晾晒，并把平时考核结果作为识别任用干部的重要依据，明确年周期内无好等次干部，不得进行职务晋升和职称聘任，不得进行年度评先评优，不得进行选调选拔，推动人人扛指标、个个担责任，不断激发干部队伍干事创业、争先创优热情。