“公司自4月份开展能级工资集体协商以来，驾驶员、装卸工已全部享受能级工资，实现工资增幅从5%到12%不等。”在2023年金华市能级工资集体协商现场推进活动上，来自东阳市总工会的工资集体协商指导员郭大华向大家介绍了东阳市路路通物流有限公司在推行能级工资协商方面的经验做法。

　　能级工资集体协商是通过工会组织实施，以企业发展为目标、以技能和职级要素为基础、以完善分配制度为切入点、以集体协商为路径的“以技促企”“以技提薪”“扩中提低”，助力共富的制度型改革探索。

　　“相对工业制造企业的工资集体协商，新就业形态企业对能级工资集体协商往往兴趣不大、意愿不强。”郭大华坦言，刚开始那段日子，他们在路路通物流有限公司推行这项政策时也遇到了很多困难。

　　开展座谈交流、专业培训、疑难解答……当工作层层推进之后，企业主和员工都切身感受到能级工资集体协商带来的好处。

　　在永康市古山镇的星月集团，实施能级工资集体协商后，职工工资普遍比去年增长10%—18%，“技高者得高薪”观念深入人心，员工的工作积极性大大提高。

　　与此同时，星月集团负责人也同样尝到了能级工资集体协商的甜头，涌现了一大批技能能手。例如车间主管王文荣深耕岗位，带头执行精益管理新模式，千方百计抓成本管理，平均每月为公司节约资金42万元。此外，他还主动推出8种钻刀片的加工，使公司在加工效率上获得突破，为公司在海外市场打响了品牌。

　　在能级工资集体协商的推行过程中，金华市总工会通过“试点+示范”两步走方式，先行培育一批先进典型，再通过媒体宣传报道、成果交流展示、集体协商研讨等发挥示范标杆的辐射带动作用，推动能级工资集体协商工作的整体跃升。

　　今年以来，金华市总工会对标省、市公共服务“七优享”工程目标任务和省总工会相关要求，围绕构建新时代和谐劳动关系主线，创造性地开展“县域+镇域”能级工资集体协商试点工作，着力提升专职协商指导员和工会干部能级工资集体协商的能力素质和工作主动性，借势聚力、稳步推进。“截至目前，全市已培育示范企业（行业、园区）62家，武义县和10个镇级全域试点任务基本完成。”金华市总工会权益保障和法律工作部部长杨兵说。

　　截至9月底，省市县三级产改试点企业能级协商已全覆盖，建会规模以上企业已开展2856家、覆盖率达82.16%；已建会企业已开展4533家、覆盖率达46.73%，累计覆盖职工45.4万余人。