五年内，开展数字技能培训评价10万人次以上，让全市数字高技能人才总量达到3万人以上……为解决当前劳动力市场中数字技能人才短缺断层、供需失衡等问题，绍兴市委人才办、市人力社保局等七部门联合印发《绍兴市数字经济创新提质“一号发展工程”高技能人才倍增行动实施方案》，加强数字产业技能人才培育力度。

　　技能人才是促进产业升级、推动高质量发展的重要支撑。近年来，聚焦全市制造业“4151”计划发展需求，绍兴市人社系统着力通过强化政策支持、优化服务保障、推进工匠培育“组合拳”做实“产业+人才”文章，有效实现了技能人才“增技又增收”，促进了区域经济发展。

　　据了解，目前绍兴市已出台《关于打造新时代高技能人才高地助力先进制造业强市建设的实施意见（2022—2025年）》等制度文件14个，构建起涵盖引进、培养、提升、保障等各个环节的全链条式技能人才培育机制，今年更是将制造业技能人才培训补贴上浮了50%。

　　“为提升培训质效，我们建立了多元化培训平台。”绍兴市人力社保局相关负责人表示，绍兴会第一时间摸排新入职员工技能培训需求，帮助联系对接相应的实训基地、培训机构。同时，灵活安排培训班时间，员工可在夜间、周末等空闲时间入校开展针对性技能培训。

　　截至目前，今年绍兴市已累计开展职业技能培训18.88万人次，新增技能人才5.95万人，提前超额完成浙江省“浙派工匠”民生实事项目。其中，二产补贴性培训数占比达61%，同比增长10%；新增制造业领域高技能人才1.26万人，同比增长9%。

　　“积极培育本土技能人才的同时，我们还聚焦重点产业、重大项目需求引进省外技能人才。”绍兴市人力社保局相关负责人表示，绍兴“金蓝领”技能人才专列已开拓出江西、云南、四川、天津等9个片区，累计组织重点企业赴各片区参加50场校企对接洽谈会、16场专场招聘会。

　　此外，绍兴还着力深化技能人才培养跨区域合作。如创新实施“四川仪陇班”“江西制造班”办学模式，以来绍免费就读、参加实习实训的方式，渐进式吸引中西部职业院校学生来绍就读、留绍就业。今年，仅江西制造职业技术学院就有400余名学生来绍进行实习实训。

　　针对传统人才培养周期跟不上技术更新节奏的状况，绍兴市积极联合企业、行业、院校、社会机构等各方力量，合力开展“育才”工作。如作为该市集成电路高技能人才培养主阵地的绍兴技师学院，已建立多个培育基地，并与8家集成电路企业建立人才合作培养战略。

　　得益于良好的培育环境，绍兴技能人才的年龄已实现梯度式架构。在刚结束的第二届全国职业技能大赛中，绍兴市技能人才丁澄洋荣获焊接项目第五名(优胜奖），被授予“全国技术能手”称号。而他的父亲丁卫松，也是全国技术能手、浙江省万人计划高技能领军人才。

　　在此基础上，绍兴调研发布了技能类紧缺职业工种目录，引导全市各类职业技能培训机构积极开展与本地产业经济发展高度契合的培训项目。新取得紧缺职业（工种）技师、高级技师及以上技能证书的企业在岗职工，可分别获得每月300元、600元的三年岗位补助。

　　“下一步，我们将着眼产业发展和技能人才需求现状，持续优化技能人才评价制度，强化多类型公共服务载体建设，打造技工教育品牌，营造技能人才成长的良好环境。”绍兴市人力社保局相关负责人表示。