人才是实现高质量发展的关键。今年以来，杭州市临平区聚焦“引育留用管爱”全链条环节，以塘栖镇为试点，创新推行人才网格服务“1350”工作法，通过健全“1”套完整机制、建强“3”级包联队伍、建立“50+”服务点位，对内挖潜提质量、对外招引强服务，全面打响“青才来临”品牌，全方位提升城市对青年人才的吸引力。

　　招才引才留才，完善体制机制是关键。临平区相关负责人表示，通过建立健全人才服务工作机制，全方位服务企业急需人才、择业人才和就业人才。

　　针对企业急需人才，临平区塘栖镇创新出台“栖才十条”人才发展三年行动计划2.0版，加大三农人才、文旅人才等队伍的引育与建设。在推进泰昌实业等工学一体化技能人才培养模式定向育才的同时，依托区级研学平台开发“头雁计划”等课程。现已培育农村领军人才、产业带头人31名，帮助企业培育职业技术经理人122余人。

　　针对企业招工难、人才择业难问题，塘栖镇线上线下齐发力。线上开发“栖才来临”平台。线下定期开展固定“栖才日”系列招聘活动，举办“薪动一夏”等大型招聘会活动。塘栖镇相关负责人说：“已帮助74家企业解决用工问题，456人成功就职。”

　　针对就业人才，塘栖镇不仅聚焦就业、教育、住房、医疗、政务等领域，制定“人才走访服务清单20条”，还推出定期上门、销号管理、月度例会等人才走访“五大机制”，力求确保服务全覆盖。

　　服务人才，必先提高服务本领，完善人才服务保障体系。为进一步办好人才“关键小事”，今年以来，临平区遴选100名优秀干部担任人才服务“双专员”，并在镇街层面因地制宜组建三级包联服务团队，以暖心服务润人才之心田。比如，塘栖镇建立起镇街助企服务队伍、村社网格服务队伍和双招双引服务队伍，并联动塘栖人才之家，配强律师、商会、行业协会等各类社会性服务力量，保障全流程人才服务，成功联动大运河科创城等部门帮助绿色可降解医用新包材项目实现“4天拿3证”“拿地即开工”。

　　此外，塘栖镇还依托网格服务专员力量，深入村社摸排非遗手作、青年民宿等50余个服务点位，征集各商户服务人才优惠政策，成立涵盖青年人才“衣、食、住、行、游、学”六大方面亲才商户联盟，同步拓展人才之家、宝鼎园区等人才服务驿站，延伸服务触角，全方位营造浓厚的亲才爱才氛围。

　　“眼下，临平正持续推进人才发展体制机制综合改革，我们希望通过扩大服务维度、增加服务温度，打造‘青才来临’第一站综合服务体，让临平成为更多青年人才创新创业的第一选择。”临平区相关负责人说。