随着越来越多的年轻干部走上工作岗位，如何加强清廉教育，成为一项重要课题。近年来，临平城建集团把加强年轻干部培养作为兴企强企的重要举措，通过“青廉建设”等系列活动，引导年轻干部明方向、立规矩、正风气。

　　入职教育是年轻干部身份转变的第一阶段，也是扣好廉洁从业“第一粒扣子”的关键时期。前不久，临平城建集团举办新入职员工培训，不仅有对清廉建设的全方位讲解，还开展了法纪教育、重大项目等现场教学，加深新员工对工作环境和岗位的认知。

　　加强年轻领导干部纪律教育，贵在预防。临平城建集团相关负责人介绍，培训特别设置了集体廉政谈话、师徒结对、廉政测试、互动交流等研讨学习环节，力求让参训学员在理论水平上得到提升、在工作作风上受到教育，提高抵御廉政风险的能力。

　　一位新员工代表感慨道，培训成功帮助自己快速进入工作角色：“比如，我身处财务岗位，深刻明白了守纪律、讲规矩的重要性和严肃性，今后将严格遵守资金使用制度。”

　　为了进一步筑牢年轻干部廉洁思想防线，临平城建集团还创新开展“青春心向党， 清廉伴我行”主题宣讲活动，邀请年轻干部分享对责任的理解、对初心的坚守；通过家常谈心、关爱帮扶等方式，涵养干部“勤廉”、家属“助廉”的家风家训。

　　“未来，我们还将持续探索严管厚爱结合、激励约束并重的教育管理监督体系，做深全链条、全周期管理，为年轻干部健康成长保驾护航。”临平城建集团相关负责人说。