虞组轩

　　近日，绍兴市上虞区召开勤廉上虞建设推进会暨干部作风建设大会，会上首次为8名受到不实信访举报的干部公开澄清正名。这是上虞区激励干部敢为的举措。

　　近年来，上虞区认真贯彻落实省委“四个坚持、八个不” 选贤任能用人导向，聚焦解决干部“不想为、不敢为、不善为、不作为”等突出问题，出台以强化组织担当激励干部担当的《实施意见》，常态化开展“向组织说说心里话”活动，关注干部心理健康，与浙江大学合作共建干部心理健康教育研究基地，全覆盖开展各级干部心理健康培训和测评。对在推动重点工作中先行先试、在监管服务中为提高效率容缺受理、在化解矛盾纠纷时主动担责、在处置突发事件时大胆决策中出现一定偏差失误的，及时按规定容错免责，对受到处理党员干部开展暖心回访，有效激发全区干部敢为善为、担当作为的工作热情。

　　实施图强争先大比拼专项考核，搭建重大项目攻坚比拼、镇街部门书记工作交流会、中层干部季度实绩比拼擂台赛等分类晒绩平台，今年推荐入选省市担当作为好干部5名，选树区担当作为好干部12名，对重点工作中推进有力、表现优秀的干部记功15名、嘉奖60名、通报表扬48名。“我们把经济建设主战场作为展示干部锤炼作风的主舞台，通过晾晒比拼，激发内生动力，推动全区干部保持永不满足的奔跑姿态。”上虞区委组织部相关负责人表示。

　　同时，该区注重加强干部能力建设，出台加强干部队伍专业化建设的《意见》，全力练就“能为善为”的铁肩膀。针对能力弱项开展专题培训，坚持因需施教、分类施训，结合区域产业重构需要，加强与同济大学、浙江大学等知名高校及发达地区的合作，先后举办优化营商环境、数字经济建设、推进招商引智等高层次培训班，开展建设“青春之城”现代化能力提升全员轮训，选派100名党政正职到中央党校、中山大学等进修学习，开设春晖大讲堂，利用周末时间组织知名学者教授、企业家来虞讲学，帮助干部拓宽视野和思维层次。按照专业、岗位分类开设经济金融、招商引智、建设规划和乡村振兴等专业班次，采用长班短训形式，选调200名“90后”干部参加“青春领航赋能共进”专业提升班，广泛开展岗位练兵、技能比武、应急演练等活动，推动各级干部做决策更有底气、抓工作更加内行、谋创新更为精准。把能力培养“课堂”搬到改革发展主战场、服务群众最前沿，每年选派100名左右年轻干部参加基层墩苗、跟岗学习、对口协作，实施中层干部平职交流和跨单位竞职上岗，先后有31名年轻干部从部门交流到镇街任职，12名干部镇街间交流任职，51名干部部门间交流任职，有力推动干部在斗争实践中锤炼成长。