“无论我在什么岗位，都会和群众想在一起、干在一起，群众才是我们成长的最好老师！”台州市天台县泳溪乡泳溪村“90后”党员胡晓丹在一次轮训中分享道。胡晓丹是天台县总工会的社工，也是泳溪村后备人才。

　　为加强村级后备干部培养，天台县实施“8090”千名雏雁计划，下足绣花功夫巧打“人才牌”、念活“人才经”，全县395个村社，每个行政村至少储备2名党支部书记后备人才，其中，村级后备人才中“80后”“90后”干部都不少于1名，构建村级后备人才“雁阵”和“梯队”。

　　优秀的村级后备人才好比“金种子”，如何让“金种子”在乡村振兴一线扎根并快速成长，天台县对村级后备人才因人施教、精准施策，形成专题培训、跟班学习、联系群众3条“管”字经，引导村级后备人才转变角色、提升素质。在开展村级后备人才跟班学习中，泳溪乡有个“约法三章”的规定：全乡层面开展集中培训，村级后备人才参加学习时长一年不少于10个工作日；由现任干部带后备人才，每周到村跟班学习1次以上；每名村级后备人才联系群众户不少于3户。

　　“群众基础好了，干部的工作有了底子、也有了底气。”该乡泳溪湖村党支部书记胡余浪认为，实地跟班学习和联系困难群众是村级后备人才的初心回归之旅。目前，泳溪乡正聚焦“管”字，借助“一线工作法”锻炼，历练村级后备人才真本领，让每颗“金种子”都在基层绽放光芒。

　　（张雪璨）