近期，为持续强化党风廉政教育，引导清风正气向年轻干部定向释放，特别是进一步严肃编外人员工作作风和纪律，杭州市余杭区闲林街道全面开展“清风护苗”专项行动，通过多途径强化引导和管理，抓住权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”和问题易发的“风险点”。

　　“编外不是法外”。该街道办成立工作专班，从典型案例中查找制度漏洞、管理盲区，深入研究各部门管理职责、编外工作人员岗位权限和廉政风险等，梳理出“纪律不严、为政不廉、处事不公、担当不够”等4大类突出问题表现形式，并制定《编外队伍作风建设专项监督整治工作的实施方案》。要求各科办采取“自已找，科长提”等形式，深入开展自查自纠活动，查摆了“工作推诿，存在畏难情绪”“对待群众态度生硬”等17项问题清单，精准定位监督切入点。从公务用车、夜餐补助发放、会风会纪等专项“小切口”主动出击查找问题线索，针对监督发现的具体问题和责任主体由点及面推进问题系统整改。同时，为防范高风险岗位的廉政风险，建立财务、采购、人事、招投标、工程等编外重点风险岗位定期轮岗机制。

　　针对自查自纠发现的问题，专班严格督促各办（中心）整改并举一反三，引导全体编外人员自觉签署廉洁承诺书、廉洁墙。以“四个一”为载体，发送一条廉政短信、开展一次廉语征集、开授一堂专题教育、组织一场廉洁活动，将编外人员教育管理监督融入日常、抓在经常，筑牢拒腐防变思想防线。 （孙婷婷）