“常山的引才服务暖心、政策颇具诚意，我们把项目落到这里，感到十分安心。”与衢州市常山县签约生物制药项目的项目申请人高波说。近日，衢州市常山县高层次人才创业创新大赛举行，全球153个人才产业项目参赛，18个优质项目获奖，6个已签约，预计带动产值5亿元。

　　创业创新大赛是常山县人才发展集团吸引高层次人才来常山创新创业发展，积极推动科技成果转化的重要活动。为了解决山区县“引才难”，尤其是高端人才留在常山意愿不高、企业与人才对接路径较少等问题，常山县成立以人力资本运营为产业的人才发展集团。今年以来，常山县实体化推进人才发展集团高质量发展行稳致远，聚焦人才全方位发展，通过拓展招才引智渠道、梯次建设省际服务平台，全力打造四省边际人才集聚中心，为山区市场化引留用才打造“强磁场”。

　　常山人才发展集团聚焦“一只果、一张纸、一片芯等“五个一”核心产业人才需求，市场化链接人才招聘网、人力服务机构等引才主体，打造与周边县市实现人才联名宣传、人才信息覆盖、人才动态互通的“数据大脑”。据了解，今年上半年，人才云脑已通过大数据吸引58000余人次参与线上招聘，集成帮助71家企业发布2330个用人需求，累计招录各类人才1527余人。

　　依托省内大型培训资源，常山县打造了集“知识产权、人才培训、技术指导、跟踪扶持”等项目为一体的一站式创业创新孵化基地，为创业者提供创业培训、事务代理、经营管理指导、创业项目推介等专业化全周期创业孵化育成服务。同时，打造人才职业教育实训基地，成立安欣职教学校。已经开班教学的“金牌月嫂”家政服务班，首批培育了80余名“常山阿姨”。

　　考虑到人才们工作之余休闲娱乐需求，常山县建立“月月有活动”机制，建成人才驿站、人才生活中心等配套设施，定期举办青年篮球友谊赛、青年人才游学会、七夕有约主题交友系列人才活动，为常山青年人才扩容朋友圈提供机会。同时，建立引才事业编制“周转池”，探索人才“共享共育带编入企”机制，通过“政府出编、企业出钱”打开企业、事业身份转换通道，解决人才编制焦虑，让人才安心创业。

　　“对于我们刚毕业来到常山的大学生来说，在生活上很有安全感，工作上很有归属感。我们想踏踏实实安定在这边。”今年新引进的“带编入企”硕士李静说。人才发展集团还发挥“中介”作用，依靠浙江理工大学常山研究院、浙大现代农业发展研究中心、重点高校等平台院所优势，开展智知对接、才企对接，推动人才科技成果在常山落地转化，让更多人才在常山“施展拳脚”。

　　下一步，常山县将继续建好用好人才发展集团这一综合体平台，不断提升平台能级，集聚高端智力，加强人才培育，营造更优生态，为高质量跨越式发展提供强大动力。