今年以来，每个月总有一天夜晚下班后，杭州高新区（滨江）的干部们会在晚上齐聚大剧院，参加“一月一会”的“硅谷火炬讲堂”。近日，在听完浙江大学滨江研究院常务副院长尹建伟作《泡沫还是奇点？以ChatGPT为代表的AIGC技术对服务业影响分析——以健康服务业为例》专题授课后，不少干部感慨，“未来已来”，不久的将来，我们就将直面人工智能时代的机遇和挑战。

　　“杭州高新区（滨江）数字经济聚集，发展势头迅猛，干部能力水平也必须跟上。‘硅谷火炬讲堂’，是我们今年立足新形势，谋划推出的‘旗舰’讲座。”杭州高新区（滨江）党委组织部相关负责人介绍。

　　为推动省委三个“一号工程”，帮助广大干部思维与数字经济企业更快接轨，杭州高新区（滨江）重点邀请区内高新领军企业家授课，讲述创业历程，传授产业知识，解读发展趋势，帮助广大高新干部真切认识高新产业现状、真切读懂高新企业之需，累计培训全区科级以上干部3100余人次，实现科级以上干部培训全覆盖。

　　据了解，该区还聚焦“改革攻坚”，开展省外专题培训、调研考察，组织干部赴上海、深圳、苏州等地学习国企改革等先进经验做法，精准赋能“创新深化、改革攻坚、开放提升”，为“奋力迈向世界领先科技园区”开拓工作新思路。

　　补钙充电，是为了服务三个“一号工程”储备能量。根据需要，今年以来，杭州高新区（滨江）抽调了261名干部到重点工作专班（团队），推动干部在攻坚克难中砥砺奋进。深化“百名干部助百企”活动，选派379名干部结对665家企业，累计走访服务2653家次，累计办结诉求924余个。深化“点将培养”，统筹利用援派挂职、产业平台、“我最满意的成长”科级干部交流会等载体推动干部摔打磨炼，让干部在锻炼中长才干。

　　此外，该区还积极开展“大走访大调研大服务大解题”，35名区领导结对企业105家，区管干部结对企业750家，纵深推动一线助企；全面发动机关党员干部赴包联社区参与护航亚运、基层基础大排查等工作，机关党员干部参与率达100%，累计提供一线服务达6403次，持续推动广大干部在一线实践中锤炼尽责之能。 （贺之晏）