人才是第一资源。如何让人才“引得来、留得住、发展得好”？近年来，杭州市富阳区精准聚焦人才发展需求，通过丰富人才活动、创新服务机制、优化服务内容等扎实举措，为人才提供“增值式”服务，打造优质人才“生态圈”。

　　对人才而言，优质的服务极富吸引力。在人才集聚的滨富特别合作区，富阳打造了滨富合作区新市民（人才）一站式服务点。在这里，人才们可以享受人社、医保、税务、市场监管、公安、公积金6个项目120余项服务，真正实现可办事项现场办、线上事项指导办、疑难事项咨询办。

　　打通政务服务“最后100米”，让人才实现“最多跑一次”。富阳区委人才办相关负责人表示：“要留住人才，除了提供良好的事业发展平台和薪酬待遇，还需要为他们提供舒心的生活工作环境，让他们能够毫无后顾之忧地留在富阳创新创业。”

　　为此，富阳区全面深化“杭帮彩”服务体系，制定出台《富阳区“杭帮彩·富聚才”人才服务机制》，提升人才综合服务效能。该区优化提升富阳“人才码”系统，在行政服务中心、党群服务中心等设立人才办事窗口，以“线上+线下”相结合方式，有序推进各类政策受理兑现。上半年，该区通过“人才码”服务人才30余万人次。

　　急人才所急，想人才所想。富阳区积极协调帮助解决子女就学、住房保障、健康体检等人才工作生活“关键小事”。比如，和该区商业银行对接，为滨富特别合作区商会企业人才授信100亿元，创新推出安置房货币化回购模式，有效缓解了合作区企业人才住房等问题。

　　丰富精彩的人才服务活动也是富阳区吸引人才的一大法宝。富阳结合自身的发展特色，打造每月一主题，实现月月有计划，常态化开展人才服务活动。区人社局、团区委、区文联等部门单位开展人才政策宣讲，畅通人才了解政策的渠道；乡镇（街道）也纷纷开展企业人才相亲交友、“书香墨韵·乡遇灵桥”首届灵桥镇乡村文化节、文化礼堂文艺汇演等各式活动，吸引各层次人才3000余人次参加。

　　有了吸引人才的“底气”，还得有引才渠道。富阳区积极落实杭州“一赛一会”要求，高质量举办2023中国光学十大进展高峰论坛、第三届人工晶体材料青年学术会议、人才“咖啡会”等各类人才活动，吸引包括范滇元等院士在内的高端人才参加。同时，组织开展第七届“富春特支人才”、第六届“高级经营管理人才”等评奖评优计划，高标准举办第八届中国杭州大学生创业大赛富阳赛区活动，吸引国内外77所高校102个项目团队的大学生来富阳参赛。

　　此外，在乡贤等资源对接下，富阳区与企业、高校等多方开展合作，实现“多方共建，聚力服务”。如和浙江科技学院等高校达成合作，成立人才工作联盟，为富阳带来充满干劲的优秀人才。