日前，浦江县劳动人事争议仲裁院接待了一位申请人，当事人是某幼儿园的幼儿老师，由于没有拿到工资等问题，无奈向劳动部门求助。

　　接到诉求后，浦江县仲裁院立即组织人员前往幼儿园，了解到该幼儿园确实存在欠薪问题，并涉及多名幼儿老师，且一直联系不到负责人。为保障幼儿园正常教学，该县仲裁院立即联系县教育局、县劳动保障服务中心联合调处。通过多方合力，包括该老师在内的多名幼儿老师均顺利领取到工资。“没想到浦江劳动部门办事效率那么高，真是感谢他们。”该幼儿老师感激地说道。

　　据了解，近年来，浦江县仲裁院始终围绕维护社会稳定，重点项目推进及优化营商环境等重点工作，强化风险评估，注重源头预防，实行“调解为主，多调少裁”的原则，推出“四调”机制。一是即收即调，纠纷化解“零等待”。对于一些诉求单一的劳动纠纷案件，在受理当日及时组织劳资双方开展调解，充分发挥基层调解员在劳动纠纷化解中的前端作用，真正做到让群众“无需等待”，劳动纠纷“马上调”。二是自主选调，优质调解“任你挑”。依托调解仲裁平台，组建涵括劳动关系认定、工伤待遇赔偿、社会保险纠纷等各类劳动争议调解专家库。群众可以申请在线调解和选取调解员，让劳动争议的申请和调处更加便捷。三是委托调解，法援律师“来帮忙”。在服务窗口增设法律援助模块，专门选派一名优秀社会律师担任兼职调解员，面向群众开展法律咨询服务。四是联动调解，矛盾纠纷“合力调”。借助“1+x”多元调解模式，充分发挥乡镇、监察、仲裁、工会、公安等部门优势，深入一线“合力调”，使更多劳动人事争议矛盾纠纷通过多元调解的模式及时化解，最大限度在源头上防范化解矛盾纠纷。

　　据统计，截至7月中旬，浦江县劳动争议案件同比下降33%。