这个暑假，浦江总工会通过项目化运作、专业化管理、多点面推进的方式，依托机关、企业、乡镇、产业等基层工会，开办“工会爱心托班”，全方位做好托、管、教服务，切实解决职工后顾之忧。

　　“公司工会聘请了专业的托育人员，托育服务时间从上午7点半到下午5点，按照孩子年龄分班托管教学，一日三餐由职工餐厅提供。”浙江亚特新材料有限公司工会副主席傅剑琼介绍，公司暑期托班从2015年的20余名“小候鸟”发展到2023年的100名，2022年公司工会用于暑期托班经费近13万元。

　　为了解决务工人员子女在暑假期间无人照看、学业倦怠等后顾之忧，让其全身心地投入到全县经济社会建设中去，浦江在不断扩大职工子女托管覆盖面的同时提升职工子女托管服务水平，达到“服务职工子女、减轻职工负担、提升工作效率、助力浦江发展”的成效，覆盖各级工会的爱心托班，非公企业职工子女参与占比80.6%。

　　“有精彩纷呈的教学课程，还能和我一起上下班，我儿子可开心了。”浦江县人民医院眼科医师杜振华说，医院工会考虑得很周到：“因为临床上班实行三班倒，没有周六日的概念，暑期班也是40天无休为职工提供便利，连上下学接送也特意做了调整，延长时间。”浦江县人民医院“工会爱心托班”内，良好的配套设施、精心设置的课程赢得了医院职工的一致好评。

　　此外，浦江县总工会还积极引导该县劳模工匠志愿服务队队员协同参与托育工作。邀请劳模走进托班课堂，为职工子女讲述各自的故事；安排工匠把非遗课堂搬进托班，教职工子女认识、了解、制作浦江麦秆剪贴、浦江剪纸、浦江竹编等有趣的非物质文化遗产项目。今年，浦江县暑期“工会爱心托班”覆盖面更广、受益人数更多、资金投入更大，各级工会开展“爱心托班”20余个，惠及职工子女1100余人次，投入资金近100万元，以实际服务举措提升广大职工的幸福感和认同感。