“一直很关注晋升专技三级岗位的消息，终于让我在临近退休前争取到晋升机会并顺利晋升。”刚刚晋升专技三级岗位的傅秋华面露悦色。据了解，像傅秋华这样连续申报3年却迟迟无法晋升的干部在遂昌林业系统还有很多，一定程度上影响干部科研的积极性。

　　遂昌县地处浙江西南部，“九山半水半分田”，山林面积广阔，生态优势显著。林业干部共同努力，发挥着带动山区共富不可或缺的突出价值。但因为山区正高岗位设置较少，截至去年，全县仅有3名事业人员成功聘任专业技术三级岗位（其中林业系统1人），而林业系统副高职称人员却是全省最多，“僧多粥少”晋升难问题成为常态，严重影响了山区林业系统人才工作积极性和创造性。

　　针对这一现状，遂昌县人力社保局全面优化服务，全盘摸底林业系统专技人员正高岗位设置、岗位人数、突出业绩表现、晋升难点等情况，打破消息不对称的同时，筛选出满足条件的专技人员，针对晋升问题寻求解决方案，密切与兄弟县、市人力社保局沟通对接，加强对专技人员申报资料指导，最终帮助林业系统干部傅秋华顺利晋升专技三级岗位。

　　据悉，2022年丽水市专业技术三级岗位聘任人选共涉及全市15家单位24人（其中市本级18人，县（市、区）6人），遂昌县2人，占同级聘任人员的1/3。 （上官一诺）