创新实施“泉心育苗”计划，健全“选育管用爱”全链条机制，今年以来，杭州市临安区湍口镇积极响应“天目星光”工程，锻造新时代村后备干部队伍。

　　湍口镇打破行业限制，精心“选苗”。从新乡贤、退伍军人、民兵、返乡创业青年、留学归国人员中挖掘后备干部，公开招聘一批85后、高学历农村储备人才，实职化参与村级事务。

　　同时，通过导师帮带助力，用心“育苗”。积极吸纳“新乡贤导师”，采取“驻村组长+村书记+新乡贤”三合一培养模式，以在村实职锻炼、机关科室抽调挂职、“青苗学院”培训等方式全方位培养。并引导后备干部参与团委、妇联、工会等群团的“三服务”活动，提升服务能力。

　　湍口镇还建立专人专档，专心“管苗”。建立“执行+完成”两张清单落实工作闭环管理，记录后备干部参与村级事务情况。同时，设立实践基金，诚心“用苗”。每年投入5万元支持后备干部实施“我为村里办件事”项目。同时，引导新的社会阶层人士、新乡贤参与村庄治理，为后备干部提供资金技术支持。另外，还完善工资报酬，细心“爱苗”。参考村干部报酬保障储备人才待遇，镇人大同步监督，确保权益。开辟“泉心育苗”微信公众号专栏，展示工作感悟与实绩。

　　该计划启动以来，湍口镇吸纳96名村后备干部入库和9名农村储备人才加入，为乡村共同富裕提供人才保障，让“天目星光”照亮西部山区小镇。

　　（任龙 周锐）