娄晓涵 刘瑞雪

　　近日，一份面向全体街社干部的“聚沙赋能计划”在杭州市钱塘区下沙街道正式发布。这标志着，下沙街道全面启动“一体化、全方位、多维度”的干部培养三年行动计划。

　　据了解，“聚沙赋能计划”重点围绕机关科级干部、机关年轻干部、社区党组织书记、社区两委班子、普通社工等五类群体，强化街社干部队伍建设，力争通过三年时间，打造一支有信念、有本领、有担当、有作为、有规矩的“五有”好干部队伍。

　　为进一步激励广大干部担当作为、创先争优，树立鲜明的实干实绩实效导向，下沙街道坚持下功夫、出实招——

　　聚焦自我赋能，提升“内生动力”。下沙街道要求街社干部不断提升理论水平和专业素养，并将所学的理论知识应用于实践，在实践中练就“硬本领”。

　　聚焦培训赋能，提增“干事能力”。下沙街道通过定期开展授课指导，不断提升街社干部在思想政治、调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作等方面的能力；依据“因人而异、因岗施教”的原则，分层次、分领域、分群体开展赋能培训。

　　同时，建立健全常态化培训机制，开设“聚沙·头雁讲堂”“聚沙·鸿雁课堂”“聚沙·青雁学堂”，构筑讲、听、看、议、论、评“六体式”学习教育模式。

　　聚焦管理赋能，提速“发展合力”。下沙街道将不断优化考核评价机制，重点围绕政治素养、履职能力、工作成效、参训情况等方面对街社干部进行考核。“街道党工委始终高度重视干部队伍建设，牢固树立重实干、问实绩的选人用人导向，把选好、用好、管好干部作为新时代建设高素质干部队伍的重要课题。”下沙街道主要负责人说。

　　在此机制下，下沙街道推出了“每周挂职”机制、“导师帮带”行动、科级干部“揭榜挂帅”、社区书记“领办项目”、揭牌成立“聚沙学院”等全覆盖培育行动。

　　比如，在“每周挂职”机制中，下沙街道将下派机关年轻干部每周一天到社区挂职“副书记”，协助社区党组织书记做好基层党建、品牌建设、民生服务、基层治理等工作。

　　今年是杭州亚运会举办之年，是钱塘区打造现代化国际化一流新区的关键之年。接下来，下沙街道将全面落实街社干部队伍“聚沙赋能计划”实施方案，以“三赋三提”为抓手，通过“组织搭台”、多元化培养，进一步推动干部队伍转思想、转理念、转作风，为高水平打造“钱塘门户·新城客厅”、奋力打赢“经济翻身仗”和“亚运攻坚仗”贡献下沙力量。