何梦婕

　　“现在家门口就业机会多了，我也回来做了网格员，挨家挨户走访摸排才发现，村里的独居老人还不少。”今年，杭州市建德莲花镇村民潘雪珍成为该镇新一批专职网格员中的一员，在成为网格员的4个多月时间里，她几乎“包办”了网格中几位独居老人生活中的急难事。

　　“今年，莲花镇22个专职网格员平均年龄38岁，文化程度均在高中以上，潘雪珍就是这支队伍中的一员。”莲花镇相关负责人介绍，今年2月以来，莲花镇深入推进党建统领网格智治工作，紧盯抓实网格员队伍建设关键点，有机更新了一批年龄偏大、学历不高的老网格员，并通过选用一批素质优良、政治可靠、治理有力的新网格员，着力解决网格员队伍素质和能力参差不齐的问题，推动网格治理全方位系统性重塑。

　　如今，在莲花镇矛盾纠纷化解、安全隐患排查等现场，都能看见这些年轻网格员的身影。“这次多亏了小方，年纪轻轻却很有耐心，一直在帮忙从中调解，也讲究方式方法。”近日，莲花镇戴家村村民赖大伯说起网格员方洋，不禁竖起了大拇指。原来，方洋在帮助赖大伯与另一名村民调解纠纷时，一方面帮助当事人干农活，协调出调解时间；另一方面邀请当事人家属共同协助调解，通过“多条腿走路”，成功化解了矛盾纠纷。

　　“作为一名新入职的网格员，几个月时间，我对‘上面千条线，下面一根针’这句话有了更深刻的认识。”莲花镇村民方洋同样也是新晋网格员队伍中的一员，她认为，她和其他年轻网格员除了要做好政策法规宣传、风险隐患排查等日常工作，更要设身处地站在老百姓的立场，把百姓的“心上事”作为自己的“上心事”。

　　“今年镇里也适当提高了网格员的薪酬待遇，做得好的也有额外表彰奖励。”莲花镇相关负责人介绍，今年，莲花镇为明确规范网格员工作职责、管理考核和保障激励机制，制定出台《进一步完善网格员考核管理办法》，在将专职网格员薪酬进行优化调整的同时，围绕网格巡查、摸排管控、系统上报、安全生产隐患排量等工作内容对其实行“一月一考核”，每月的考核结果直接与绩效工资挂钩，以规范严格的督查考核机制充分调动专职网格员的积极性、主动性和创造性。

　　同时，为贯彻落实“红色领杭·奉献亚运”“百千万”大比武相关要求，莲花镇还举办了“村村比拼、网格竞跑”护航亚运暨城乡治理大比武擂台赛，对隐患排查前六名的优秀网格员进行表彰奖励，进一步激发网格员干事热情。

　　接下来，莲花镇将持续完善网格员能力提升、激励保障等工作机制，努力把网格打造成社会治理和服务群众“最后一米”的前沿阵地，走深走实共建共治共享之路。