“这个学生错过了，你们一定会后悔！”从来只听说过直播带货，第一次听说还有“直播带人”。

　　近日，浙江理工大学经济管理学院党委副书记李孝明“直播带人”的视频火了。视频中，李老师化身主播，在直播会场拿着学生的简历向用人单位推荐优秀学生。不少学生网友留言：“羡慕了，又是别人家的大学。”

　　难怪有人开玩笑说“宇宙的尽头是直播”。大学生找工作，如今也进了直播间。当“买它，买它”变成了“选他（她），选他（她）”，不知HR们是不是多少有些“手慢无”的焦虑感？当毕业生、学校、企业相会于云端，传统求职方式在直播时代被颠覆了。

　　毕业生找工作，已不仅仅是一场三方间的线性互动。环形补光灯打开的那一刻，可能面临着流量、热度、围观……找工作的同时，求职者其实也登上了一个展示自我的大平台。当邮箱里大同小异的简历变成生动的面孔，再加上老师的卖力推荐，一定程度上可以增加毕业生求职成功率，企业自然也能获得更“对味”的人才。

　　目前，不仅有高校“直播带人”，企业也有“直播带岗”。通过直播间的镜头，带着求职者“身临其境”走进企业。相信充满新意的求职方式，将带来人才市场的多赢。

　　近几年，“史上最难就业季”的说法不时跳出来刺激一下求职者的神经。3年疫情，很多行业的发展受到影响，供需结构性矛盾依然存在，就业总量的压力凸显。尤其是大学生，本身缺乏工作经验，实习、兼职的机会也因疫情不得不缩水、简化，求职压力确实不小。但是也要看到，形势正在发生积极变化。回暖，是大风向；找工作，需要在暖意中求新意。

　　疫情期间，我国密集出台措施“保就业”，“六稳”“六保”都将就业“置顶”。与此同时，各级政府部门积极清理对就业的不合理限制，加大对农民工和高校毕业生等重点群体就业的支持力度。这些努力，为今年就业进一步“稳”中求“进”打下了基础。

　　目前，疫情防控已经取得重大决定性胜利，不少行业已经感受到复苏的暖意。这种暖意，正从消费端逐渐向整个产业链条传导。不少行业开启加速模式，力求在稳定生产、发展提速上“快人一拍”，这客观上带动了人才需求。新产业新动能继续增长，新岗位新职业不断涌现。

　　应届毕业生及校方应看到这些积极变化，创新求职方式，开阔就业思路，努力提高就业成功率。比如，近年来新就业形态吸引了越来越多的高校毕业生加入，特别是在线教师、电商创业者等领域，高学历占比越来越高。相信随着新就业形态劳动者权益保障的强化，规范和支持新就业形态健康发展的政策将更加丰富，新就业形态吸纳高校毕业生就业也会更具潜力。

　　就业乃民生之本。它一头连着民生，一头连着经济发展。中央经济工作会议在部署2023年经济工作时强调，“突出做好稳增长、稳就业、稳物价工作，有效防范化解重大风险，推动经济运行整体好转”“落实落细就业优先政策”。作为大学毕业生，应坚定信心、踏实努力，在求职过程中找到属于自己的那份“人职匹配”的工作。