一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍是激发企业发展新动能的重要力量。近年来，桐乡市总工会在党建引领下，以多层次试点为抓手，强化顶层设计，切实聚焦短板，积极探索创新，不断强化工作举措，绘好桐乡产改“一张图”，为高质量谱写“重要窗口”最精彩板块的桐乡篇章积势赋能。

　　今年以来，桐乡市总工会全力推进产业工人队伍建设改革，在全市50家规模以上民营企业开展试点，着力“破难点”“抓重点”“稳基点”。作为嘉兴市级产改试点单位，浙江易锋机械有限公司通过搭建技能人才培养平台，实施“企业自主评价、新型学徒制”等技能人才新型培养模式，易锋机械已自主培养了浙江省“百千万”高技能领军人才3名，全国优秀农民工1名，全国劳动模范1名，浙江省首席技师1名，高级技师7名、技师79名、高级工198名、中级工95名，企业还成立了以全国劳模钟耀权和全国优秀农民工为主导的技能人才工作室。该企业技术职工占职工总数的23%，“在易锋机械，技师等级的基本工资和本科学历是相当的，每年还有不低于10%的涨幅。”

　　一手抓创新，一手抓培养。为了留住经验型、技能型、紧缺型工人，易锋机械一直在加强技术技能人才培养上“放大招”。这两年，企业按照项目化管理、自主化创新的工作思路，持续推行“管技质”改革。每年初设立100项持续改进项目，鼓励那些在管理、技术、质量上有所突破的个人和团队，并在年底进行验收，给予最高5万元的奖励。易锋机械还积极探索校企合作机制，与桐乡技师学院开展校企合作，将人才招引的链条拓展到了在校学生身上，通过开设“企业新型学徒制职工学徒班”，以“师带徒”的方式培养新兴技术人才。今年，易锋机械更是在技师学院开设了易锋定点班，以定点锁定的方式加强人才梯队培养。

　　作为省级产改试点企业，巨石集团拥有较为完善的员工成才成长通道，今年4月，巨石集团还入围了浙江省首批公布的15家“新八级”制度试点企业名单。

　　作为嘉兴唯一成功入选“新八级”制度试点的企业，“十三五”期间，巨石集团就已成功创建嘉兴市首批职业技能等级自主认定试点企业。2020年至2021年，共开展职业技能等级自主认定2456人次，2304人获得国家职业技能等级证书。此次作为“新八级”试点企业，巨石集团申报的试点职业为“玻璃纤维及制品”和下属9个工种。

　　推动技能人才与专业技术人才职业发展贯通，努力拓宽高技能人才职业发展空间，是新时代桐乡产业工人队伍建设改革的一项重要工作。在技能人才培养体系上，巨石集团通过实施“百名英才”和“万名工匠”计划，多样化地构建员工发展通道，使员工在成长路上，脚下更有力量。如在职位晋升方面，除了传统的行政职务通道、技术职务通道、专员主管等晋升渠道外，巨石集团还专门设立了工匠人才晋升通道，推动企业职工由“工”向“匠”转化。在人才培育方面，巨石集团还为员工提供全方位的培训体系和多样化的培训方案，仅去年，就开展了2864场培训活动，培训员工18万人次，人均培训超44课时。

　　截至目前，巨石集团技术工人、技能人才和高技能人才分别占总员工数的70%、32%以及28%。“‘新八级’制度试点落地后，今年我们将新增认定高技能人才1500余人、技能人才2000余人，届时，企业技能人才占比将突破45%，高技能人才占比将突破40%。”巨石集团人力资源部总经理陈清宇说。

　　此外，桐乡市总工会充分发挥新时代桐乡产业工人队伍建设改革工作协调小组办公室的组织统领作用，协调各小组单位，合力推进产改工作。通过实施万名产业工人“学历+技能”双提升行动，职工最高可获得4300元奖励；组织开展劳动关系协调员培训，通过送课下乡、进企业等方式，为近500名基层工会工作者取得劳动关系协调员等级证书；开展能级工资集体协商，健全产业工人薪酬激励机制等。截至今年7月底，桐乡市技能人才已达到18.83万人，占全市从业人员的29.91%。其中，高技能人才达6.85万人，占技能人才总量的36.39%。预计到2025年底，桐乡市技能人才将达到23万人。