“我的教育背景和工作经历，非常契合开化产业发展需要，建设家乡也是我的就业初衷。”今年开化通过“人才蓄水池”引进的首位博士、土生土长的开化小伙程超，目前已就职科创中心，他表示将发挥所学的有机化学和生物化学专业优势，谋划实施科研项目，为本地有机硅和糖醇主导的产业转型贡献力量。

　　区位优势不明显，人才吸附力不强，一直是开化发展的痛点。为此，开化县创新“人才蓄水池”机制，为精准破解引才难题提供了新思路。通过盘活县内事业单位空编资源，划分经济、教育、社会等领域，设置140个事业周转编制，采用“专编专用、统一招考、动态调整”模式，人才“带编上岗”，目前已累计引进高层次急需紧缺专业人才38名，其中博士1名，硕士31名，为当地事业高质量发展注入“源头活水”。

　　开化还积极打造用人主体和求职者双向互动的线上平台，通过直播带岗，12家重点企业在线介绍人才政策、用工需求、福利待遇等，实时答疑。平台在线观看人数近万，收获简历326份，达成就业意向58名,实现云端招才。同时，深化校地合作，与清华大学、中国农大、中国美院等10余家高校共建实习见习基地，为储备高层次人才提供更多可能。常态化开办“人才集市”“企业校园行”等活动，将引才直通车开进省内外高校，广揽英才，今年已引进大学生3300余人。

　　“下一步，我们将创新以才引才、以赛引才、项目引才等方式，让开化籍学子、科技特派员、新开化人担任‘引才大使’，挖掘并扩大‘人才朋友圈’，灵活拓宽各类高层次人才来开化路径，全力营造近悦远来的人才发展环境，为共同富裕先行地建设夯实人才根基。”开化县委人才办负责人说。