“我们夫妻两人每个月的工资加起来有1万元，吃住公司包了，每个月能给老家寄回5000元。”来自四川省凉山彝族自治州喜德县的沙马尔体和吉克阿呷高兴地说。一年多前，他们通过劳务协作到宁波市海曙区的一家企业务工，日子越过越好。如今，在他们的带动下，一批老乡也来到宁波就业。

　　眼下在宁波，来自凉山的务工人员已近万人。去年4月，宁波从广东省佛山市接过“接力棒”，与四川省凉山彝族自治州正式开启新一轮的东西部协作，通过开展技能培训、做好调岗服务、加强人文关怀等多项举措，保障来自凉山的务工人员留得住、干得好。

　　开展“订单培训”，聚焦重点靶向发力。除直接采取转移凉山籍农村劳动力来甬就业，以及在当地投资建设帮扶车间等措施外，宁波坚持围绕重点产业需求开展“订单培训”，帮助越来越多渴望走出大山的青年学好本领，踏上奔向梦想的新旅程。

　　比如，江北区与越西县开展两地校企合作，打造了“北越港运”品牌，依托越西当地技工学校，“订单式”培训装卸机、挖掘机双机等工种优秀人才，定向输送给宁波汽运集团等企业。海曙区的狮丹努集团股份有限公司等企业不仅对来甬务工人员提供“师带徒”手把手的技能培训，还出资运送50台机器到喜德县，选派培训技师亲赴当地指导，把培训合格的人员输送到宁波就业。

　　做好调岗服务，人人都有用武之地。为解决凉山来甬劳动者岗位不适应的问题，宁波各县市区的稳岗干部们及时倾听劳动者与企业双方诉求，通过动态数据监测，调剂岗位余缺，精准助力来甬劳动者安心就业，让每个人都找到自己的用武之地。

　　日前，镇海区开展了精准的用工余缺调剂活动，帮助11名凉山籍员工走上了新的岗位。“我们会努力根据每个人员的知识水平和年龄结构，安排适合他们的工作岗位，尽量让他们适应工作强度，确保他们能挣钱、有依靠、留得下。”镇海区就业中心负责人说。江北区也通过及时提供调岗转岗服务，提高人岗匹配度。经过沟通，宁波三星医疗电气公司帮助有潜力的务工人员转岗到了技术含量更高的配电生产线，促进员工增收。

　　加强人文关怀，留人关键是留心。在宁波，凉山籍的务工人员工作生活上有困难，稳岗干部前来纾难解困。语言不通，生活和生产老师手把手帮助熟悉生活和工作环境；饮食不习惯，企业纷纷设立专门民族食堂窗口；生活有困难，10个劳务协作站为务工人员提供就业安置、政策落地、权益保障、生活关心等“娘家人”服务。今年以来，宁波已组织输送凉山州农村劳动力来甬稳定就业3个月以上已超4000人。