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椒江:“三修”计划打造公安铁军

金 晨 王林生

  “以前,派人去外省出差,路上就得花上两天,现在利用数字化手段搭建的出差外协平台,可以将原本零散的、曾协作过的跨区域警力资源整合汇总到平台,为全警所用,节约了不少时间、精力成本。”椒江分局情报指挥中心教导员叶聪聪说。今年以来,得益于出差外协平台,椒江与外省警方两地联动,执法效率不断提升。

  这样的改变,源于该分局开展的“修身”计划之一——数字赋能“鸿鹄”人才培育。随着现代警务手段迭代升级,今年初,椒江分局选拔了一批优秀学员,组建数字化应用与培训、技战法研究与应用、数据分析师、出差外协四大团队,认领课题,牵头攻坚,让数字化应用真正为公安工作赋能。

  不仅如此,今年以来,椒江公安分局厚植“以奋斗者为本,为实干者担当”的椒江公安文化,以修身、修贤、修正“三修”计划着力培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的公安铁军。

  其中,“修身”计划旨在培育一批素质过硬,能力突出,专业拔尖的民警。该分局给予警队人才大展拳脚的空间,领衔项目、选拔学员、开展培训……刑侦“丰羽”、“数改尖兵”、“蛟龙”警体战训等首批8个项目正如火如荼开展。在近期台州市数改项目比武中,椒江分局获得了“一金一银”的佳绩,叶聪聪作为数字赋能“鸿鹄”人才培育的总教官,被评为全国公安机关成绩突出青年民警。

  “修贤”计划旨在选贤举能。椒江分局制定了“公平公正、能上能下、一线识别”等三十二字选人用人方针,让想干事、能干事、干成事的优秀民警有舞台。法制大队利用闲余时间,开通了法律主题公众号,分享执法指引,同时领衔“法治先锋”项目,重点培育法制员、公职律师等,还开办了法制流动讲堂,将法制知识传播到海岛、渔村。今年,还有10名优秀的90后“小老虎”式干部得到提拔,打破论资排辈传统用人模式,而对缺乏担当、不愿作为、业绩不突出的无“贤”中层干部,则予以调整或免职,今年共调整3人,免职3人。

  “修正”计划旨在树立典型。“百日行动”期间,依托“一网一图一机制”平台、“智慧风控”平台等,椒江分局动员社区民警、广大群众全面开展矛盾纠纷大排查、大化解、大管控工作,推动完善排查、化解、流转、反馈闭环机制,行动期间矛盾纠纷调解率达99.66%。今年以来,椒江分局实施“修正”计划,加强队伍正向激励,已经发布局长表扬令25期,共128人;对表现特别突出的个人和集体申报上级公安机关予以记功嘉奖:为1个集体申报二等功,3位同志被记个人二等功,12位同志被记个人三等功,32位同志获个人嘉奖。


浙江日报 专版 00015 椒江:“三修”计划打造公安铁军 2022-11-07 浙江日报2022-11-0700017 2 2022年11月07日 星期一