“以前，派人去外省出差，路上就得花上两天，现在利用数字化手段搭建的出差外协平台，可以将原本零散的、曾协作过的跨区域警力资源整合汇总到平台，为全警所用，节约了不少时间、精力成本。”椒江分局情报指挥中心教导员叶聪聪说。今年以来，得益于出差外协平台，椒江与外省警方两地联动，执法效率不断提升。

　　这样的改变，源于该分局开展的“修身”计划之一——数字赋能“鸿鹄”人才培育。随着现代警务手段迭代升级，今年初，椒江分局选拔了一批优秀学员，组建数字化应用与培训、技战法研究与应用、数据分析师、出差外协四大团队，认领课题，牵头攻坚，让数字化应用真正为公安工作赋能。

　　不仅如此，今年以来，椒江公安分局厚植“以奋斗者为本，为实干者担当”的椒江公安文化，以修身、修贤、修正“三修”计划着力培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的公安铁军。

　　其中，“修身”计划旨在培育一批素质过硬，能力突出，专业拔尖的民警。该分局给予警队人才大展拳脚的空间，领衔项目、选拔学员、开展培训……刑侦“丰羽”、“数改尖兵”、“蛟龙”警体战训等首批8个项目正如火如荼开展。在近期台州市数改项目比武中，椒江分局获得了“一金一银”的佳绩，叶聪聪作为数字赋能“鸿鹄”人才培育的总教官，被评为全国公安机关成绩突出青年民警。

　　“修贤”计划旨在选贤举能。椒江分局制定了“公平公正、能上能下、一线识别”等三十二字选人用人方针，让想干事、能干事、干成事的优秀民警有舞台。法制大队利用闲余时间，开通了法律主题公众号，分享执法指引，同时领衔“法治先锋”项目，重点培育法制员、公职律师等，还开办了法制流动讲堂，将法制知识传播到海岛、渔村。今年，还有10名优秀的90后“小老虎”式干部得到提拔，打破论资排辈传统用人模式，而对缺乏担当、不愿作为、业绩不突出的无“贤”中层干部，则予以调整或免职，今年共调整3人，免职3人。

　　“修正”计划旨在树立典型。“百日行动”期间，依托“一网一图一机制”平台、“智慧风控”平台等，椒江分局动员社区民警、广大群众全面开展矛盾纠纷大排查、大化解、大管控工作，推动完善排查、化解、流转、反馈闭环机制，行动期间矛盾纠纷调解率达99.66%。今年以来，椒江分局实施“修正”计划，加强队伍正向激励，已经发布局长表扬令25期，共128人；对表现特别突出的个人和集体申报上级公安机关予以记功嘉奖：为1个集体申报二等功，3位同志被记个人二等功，12位同志被记个人三等功，32位同志获个人嘉奖。