自去年杭州优化调整行政区划以来，新上城区审计局积极构建“向心、奋斗、传承、成长、清廉”五大文化体系，实施“519”文化建设工程，积极打造“红审”品牌系列活动，为审计工作开展打下了深厚的文化基础。

　　利用“红审学堂”推进思想政治建设，开展“红审精神”倡议、弘扬审计精神，推进“红审扎根”工程，建设“红审之家”平台，实施“红审连心”行动……上城区以为民服务为圆心，认真勤恳地画好区域党建的“同心圆”。

　　上城区重视年轻干部的培养，让年轻干部与区管干部、中层干部、业务骨干等进行结对，开展定向培育，帮助年轻干部快速成长；精挑细选年轻审计干部和骨干培育苗子，选派参与各级巡视巡察、交叉审计和纪委督查，引导和帮助干部在外派项目中快速提升成长；组建“红审讲师”团队，聘请中层干部、业务骨干、外部专家作为讲师团成员，常态化开展政治理论、审计业务的宣讲领学，不断提升审计干部的政治修养和专业素质。

　　此外，上城区还开展一系列满意回访活动，通过项目离场后调查问卷回访、不定期班子走访等形式，了解反响意见，倒逼工作作风的优化；组织科（室）长在月度工作会议上进行“一岗双责”述职，层层压实落实党风廉政建设主体责任；积极探索与区直机关工委、派驻纪检监察组的紧密配合，深入审计一线开展执纪检查、暖审慰问等，体现严管与厚爱并举；探索“红审清单”机制，着重实现审计价值输出，并编制“风险清单”“建议清单”帮助全区各部门（单位）提高防范意识、规范经济运行。 （尚升平）