为了抓好青年民警的成长全链条培育管理，今年以来，苍南县公安局实施“千帆计划”先进典型培树宣传活动，健全完善崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，为打造最有影响力“三能”警队提供保障。

　　活动启动之初，苍南县公安局面向全警和全社会发起征集。通过推荐，60余名青年骨干民警被纳入了培育库。该局还将“千帆计划”和警师结对培育结合起来，19名骨干民警与2021年招录的新警结为师徒。通过手把手传帮带，切实提升青年民警的群众工作、执法办案、应急处置等能力。

　　该局刑侦大队打破传统、新型、合成、技术人员物理架构，设立7个虚拟探组，由“千帆计划”培育对象担任探长，在各探组间形成你追我赶、良性互动的竞争氛围，切实增强了队伍战斗力，实现案件侦办量质齐升。2022年，苍南公安被列为全市“公安大脑”建设整体试点县，22个市级“公安大脑”“三型警务”项目中，青年骨干民警都成了破难攻坚的主力。

　　该局还全面实施“青廉工程”，紧盯青年民警入职报到、职务任免、职级晋升、提拔任用等关键节点，不断完善各类工作标准、岗位职责，对青年民警实行健康成长全周期管理。

　　为了对培育对象做出科学评估，苍南县公安局配套出台《全县公安机关“千帆计划”先进典型“三能”指数评价办法（试行）》，围绕“平常时间”的五个维度评价标准、“关键时刻”的对照评价标准和“危急时刻”的对照评价标准三个核心环节，对上榜宣传的先进典型进行综合评价。评价年终一次性进行，分值由“三能”指数得分值、民主测评得分值和正负面加扣分项组成。

　　当前，该局正对上榜人员持续开展跟踪培养、宣传展示。“千帆计划”的结果运用与评先评优、职级晋升、绩效考核、干部任用等深度挂钩，今年以来已有多名培育对象受到公安部等各级表彰，3名培育对象被火线提拔使用，在全局营造了浓厚的正向激励氛围，极大地激发了队伍内生动力。