近日，国家三方创建示范工作办公室发布《全国和谐劳动关系创建示范企业与工业园区拟命名对象公示》，杭州萧山的胜达集团有限公司与杭州湾信息港小镇位列其中，萧山区人社局创建和谐劳动关系工作成效初显。

　　高质量发展建设共同富裕示范区，必须促进劳动、资本等生产要素共享企业发展成果，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，更好发挥政府的调节作用，构建和谐劳动关系。为加强劳动关系形势分析研判，着力强化系统治理、依法治理、源头治理、联合治理工作力度，区人社局聚焦和谐劳动关系创建的前中后期，开展“构建和谐劳动关系萧山样板”共富标志性成果创建工作，全力维护劳动关系和谐稳定。

　　今年以来，为充分发挥和谐劳动关系对社会发展的“稳定器”“减震器”“调节器”作用，区人社局致力于建成100家“共富型”劳动关系和谐企业。通过推广电子劳动合同平台，督促企业合法签订劳动合同；通过打造金牌劳动关系协调员队伍，提升劳动关系风险预防和综合治理水平；通过企业用工风险诊断，促进企业健康发展；通过建立“双百企业”调解委员会，打通劳动人事争议仲裁与预防协商机制衔接的 “最后一公里” ……区人社局从企业用工更规范、权益保障更牢固、员工成长更顺畅、民主形式更广泛四大维度内涵延伸出16个专项行动，最终实现每家“共富型”和谐企业达成劳动合同全覆盖、社会保险参保率百分百、集体协商机制完备、建立劳动争议诉源管控机制、无欠薪落实等五大目标，最终形成可操作、可复制、可推广的和谐劳动关系萧山经验。

 （丁钰）