今年以来，龙港市深入实施“人才强市”战略，打造“党建引领产才融合矩阵”，搭建党政企校才交流合作、互帮互助桥梁。通过举办青萍风人才沙龙、智慧云项目路演等系列活动17场，服务人数2000人以上，成功吸纳杰出企业、优秀科研机构、贡献突出社会组织等26家。

　　“人才+产业”同向发力，跑出产才融合“加速度”。加强人才招引促共强，当地瞄准高分子材料、绿色纺织、生命健康等产业升级人才智力需要，选派20名国企编制的“科技特派员”入企驻企服务；聚焦海外高层次人才引进，组建5支引才小分队，对接海内外高端人力资源服务机构12家，组织才企线上面试100场以上，成功申报国家级项目18人、省级项目25人；面向全球发布“百名硕博招贤令”，竞争最激烈岗位人数比达到93:1；携3650个岗位赴长沙、重庆、成都等地区开展人才走归等系列活动30场次，实现大学生净流入3884名，其中博士4名，硕士82名。

　　“平台+项目”同频共振，筑起产才融合“新高地”。加强阵地建设促共享，创新人才工作领域的“共享社·幸福里”理念，充分发挥浙江理工大学龙港研究院、高分子材料研究院、国际人才创新港等产才融合共享阵地作用，先后举办两届“龙城鲲鹏”专项赛，吸引全球18个国家和地区共计214个创新创业项目、68名全球精英人才、33个行业领军人才参与角逐。纯壳聚糖纤维产业化、压电式选针器驱检一体式失效检测、智能车牌制牌机等项目成功签约引进，总投资额达2.9亿元以上。同步推进印刷包装高技能人才实训基地共享平台建设，开展短期技能培训、职业技能等级企业自主认定等培养模式，累计完成技能人才培训9796人次，新增技能人才3613名、高技能人才1424名。

　　“党建引领产才融合矩阵”为龙港人才工作提供了共商共建的平台。龙港常态化收集党建矩阵会员意见，加强制度建设，出台了更符合实际需求的“万龙归港·人才优政50条”2.0版，企业、人才的获得感越来越强。

　　延伸阅读

“管理八法”加快年轻干部培育

殷诚聪

　　近年来，苍南县聚焦选调生培育工作，以《苍南县选调生管理八法》为抓手，助力选调生健康成长，进一步加快苍南县年轻干部培育。

　　苍南县委组织部有关负责人介绍，该县实施青禾沙龙法，积极组织选调生开展文字写作、党史教育等学习培训，定期开展读书分享会、演讲会等场景实践模拟活动等；实施能力清单法，一人一方案，有针对性地加强选调生教育引导和实践锻炼；实施成果晾晒法，通过实地走访、“田间课堂”等方式，展示选调生到村任职工作成果，分享基层锻炼经验做法，交流心得体会；实施壮苗育才法，做实驻村锻炼，实行地域回避，原则上不安排选调生回原籍所在乡镇进行基层锻炼；实施磨砺成器法，有计划选派年轻选调生到重大项目、重点工程、信访动迁等急难险重岗位担任“攻坚专员”；实施师徒结对法，健全传帮带制度，选派各乡镇思想好、作风正、能力强的领导干部作为选调生传帮带责任人，并每年对选调生成长有较大贡献的帮带人颁发“春雨奖”；实施考核积分法，严格考核管理，实行选调生考核积分制，作为选调生年度考核重要指标；实施修剪枝叶法，强化监督管理，建立完善选调生常态化谈心谈话机制，教育引导年轻选调生摆正心态、踏实奉献。